阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字体“吕老师说高考”，再点击“关注”，这样就可以每天读到吕老师的最新文章。
日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
想必上面这些话大家都听得极为耳熟，因为类似的文件和通知年年都在发布。
文件犹如雪花般纷至沓来，制度也是接二连三地制定。
然而，令人遗憾的是，各单位在招聘时，对于这些文件的执行力度往往大打折扣。
面对年年相似的通知和政策，我们不禁要问：教育部说话，真的还管用吗？
今年两会期间，全国人大代表、中国工程院院士、重庆大学教授潘复生，提交了关于切实破除就业过程中唯学校“出身论”的建议。
什么是“985”“211”？
在考生眼里，是名牌大学的化身；
在家长眼里，是儿女将来找工作就业的保障；
在党政机关单位眼里，是培养国家干部的“孵化器”；
在大厂公司眼里，是可以创造经济利益的生产基地。
一句话，“985”“211”是重点大学和名牌大学的标签，是某种身份、地位、阶层的象征！
目前，全国有普通高等学校2688所，“985”“211”高校只有一百多所。全国每年有高校毕业生约千万，百分之九十以上的毕业生来自“双非”院校。
这些来自“双非”院校的毕业生在找工作时，几乎或多或少都受到过学校档次不够所带来的阻碍。
一位省属重点大学的毕业生说：“我参加过十多场高校举办的校园招聘会，有很多国企前来招聘。
有一次，我觉得一家广东的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是211高校的学生吗？’这么直接的提问，让我大吃一惊！我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。
就业歧视无处不在。
在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，九成多的招聘广告中含有歧视性的条款，许多毕业生连最起码的公平展示，平等就业的机会都很难获取。
以一年一度的选调生选拔为例。
2024年各省招录选调生时，几乎都公然把高校分成了三类：
一类是985高校或世界一流建设高校；
二类是211高校或世界一流学科建设高校；
三类是本地的普通本科高校。
一类高校可以报考所有的党政机关职位；
二类高校可以报考市级的党政机关职位；
三类高校只能报考县级以下的党政机关职位。
教育是国之大计，就业是最大的民生。
早在2020年，国家就印发了《深化新时代教育评价改革总体方案》，方案提出：
党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。
文件发了一个又一个，制度定了一条又一条。
现在，只有一年一度的公务员招聘考试时能照章执行，事业单位和国有企业招聘时，虽然表面上不敢提“985”“211”，但在具体操作时却等级分明。
至于其他“体制外”的单位招聘时，简直可以说是无法无天，完全是公司说了算。
你认为此次教育部的发文，对消除就业歧视会有一定作用吗？
欢迎大家在评论区留言，为教育改革献计献策！
欢迎转发，让更多的人看到这篇文章。
往期文章精选：
教育部：控制电子产品教学时长！家长：应该禁止手游！你认同吗？
长按二维码关注本公众号
（作者简介：全国优秀教师，《高校招生》特聘专家，专注高考20年，出版专著20余本。每年应邀到各地讲座，培训高考志愿规划师，接受考生和家长咨询。）
