江苏过渡性养老金自2024年1月起进行重大改革，废弃旧算法，采用全国统一新算法。新算法使过渡性养老金大幅提升。例如，江苏一企退人员养老金因此增加了400元。那么，未来两年能增领多少养老金呢？
江苏省于2024年进行了企业退休人员过渡性养老金的调整，其中增发金额为400元。
这一调整并非一蹴而就，而是经过三年的过渡期来实现，具体包括2024年至2026年这三年。
在这一期间，2024年增发了新老办法差额的40%，即400元。这意味着新老办法过渡性养老金的差额为400/0.4=1000元。
根据这一数据，我们可以进一步推断出，如果老办法计算的过渡性养老金为400元，那么新办法计算的过渡性养老金则为1400元。这是因为新老办法差额为1000元，老办法为400元，所以新办法应为400元+1000元=1400元。
按照江苏省过渡性养老金的改革规则，2025年在2024年增发40%差额的基础上再增发30%。
这意味着2025年增发比例为70%（40%+30%）。因此，2025年增发的过渡性养老金为1000元*0.7=700元。
同样的逻辑也适用于2026年。2026年再增发30%，即增发差额的100%。这实际上意味着按照新办法计算的过渡性养老金将全额享受待遇，即1000元。
因此，江苏企退人员在2026年将增加过渡性养老金1000元。综上所述，江苏省企业退休人员在2024年增加了过渡性养老金400元，而在2025年和2026年，将分别再增加过渡性养老金700元和1000元。
这一调整是江苏省政府对退休人员福利的持续关注和改善的体现，旨在更好地保障退休人员的生活质量。
