在职称评定过程中，专著的出版是一项重要的成果体现，那么，职称评定专著的出版社好坏究竟有没有影响呢？评职称时对专著的出版社是否有要求呢？今天我们就一起来聊聊这些问题。
首先，职称评审出书是要求公开出版的，而公开出版的著作必须通过出版社。有很多参评人在职称评审出书时就是因为忽视出版社这一点，导致出版的专著不被评审单位认可，从而错失了职称加分的大好机会。
职称评审出书对出版社有要求，但这要求是什么，不同的评审单位有自己的规定，每个人职称评审出书按照自己单位的要求来选择出版社出版职称专著即可。而关于出版社的具体要求，会在单位下达的职称评审文件中有明确的要求。
另外，职称级别可能会对出版社选择有影响——
中级职称：通常要求相对不高，一般正规出版社出版的书籍基本能得到认可。但如果所在单位有特殊规定除外，比如一些单位可能会倾向于选择具有一定影响力的出版社，以确保书籍的质量和专业性。
副高级职称：对出版社的要求有所提高，可能要求是省级或以上出版社。省级出版社在学术资源、编辑团队等方面具有一定优势，其出版的书籍更能体现作者的学术水平和专业能力。
正高级职称：往往要求必须是国家级出版社或特定的高水平出版社。国家级出版社通常具有更高的权威性和影响力，其出版的著作在学术价值和专业性上更受认可。例如，一些单位明确规定只有国家级出版社出版的专著才能用于正高职称评审，其他出版社的出版成果可能不被认可。
因此，对于高校老师，选择出版社是非常重要的！高校教师平时工作非常繁琐，如果要自己一个个去查出版社的来源，非常耗费时间。利用学术工具更能投更快更方便找到最具影响力的核心出版社！
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