新兴铸管股份有限公司“李新会劳模创新工作室”组建12年来，先后获得29项国家实用新型专利和1项国家发明专利，完成了37项公司技术攻关项目，平均每年为企业创造经济效益400余万元。工作室成员蔺艳辉和李新会先后获得河北省劳动模范称号。
一个创新工作室走出两位省劳模，熟悉情况的该公司工会工作人员介绍，这得益于公司工会积极落实培养产业工人的主体责任，提升职工技能，推进企业科技创新、技术进步，让高技能人才名利双收。
“公司工会为了提升职工技能，与邯郸市冀南技师学院合作，联合举办学校专业讲师+企业技能师傅的‘双师制’新型学徒制培训班。并推行‘走出去+引进来’的培训模式，先后聘请老师来公司授课，组织职工到河北普阳钢铁有限公司、河北华丰能源科技发展有限公司等同类型单位进行技术培训。截至目前，公司高级工及以上持证职工1584人，占在册职工总数的29%。”
据了解，该公司工会为推进企业科技创新、技术进步，积极组织创新工作室成员和职工与河北工程大学、北京科技大学、西北工业大学、华东理工大学等高校进行技术合作，联合开发了喷特殊涂层、外观缺陷AI视觉检测、热力管用耐热橡胶圈配方及工艺研发等7个高新技术项目，弥补了公司在高新技术、创新方面理论知识和技术实践的短板，搭建了职工学习前沿技术的平台。
据介绍，该公司将人才分为经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才，并将专业技术人才、操作技能人才分为4级技术专家、3级技术人才，每两年一评聘，技术专家享受副部长待遇。公司现有4级技术专家10名、4级技能专家11名，1级至3级技术人才139人、1级至3级技能人才197人。李新会作为4级技能专家，被聘任为炼铁部副部长。
公司工会为激励职工提升技能、创新创效，建立完善了奖励办法，对职工年创效在1万元以上、3万元以下，奖励100至300元；3万元以上、10万元以下，奖励300至500元。据该公司工会工作人员介绍，年创效价值越高奖励越高，最高奖励5000元，并发给一等奖证书。
让高技能职工名利双收，是该公司工会的一大亮点，公司工会与行政联席会达成共识，职工在公司举办的职业技能竞赛中获得一等奖，授予技术状元称号，给予3000元奖励；二等奖授予技术标兵称号，给予2000元奖励；三等奖授予技术能手称号，给予1000元奖励，并在技术技能评定时给予相应加分。在国家技术比武中获得第一名，直接评定为1级技能专家并享受公司领导待遇；在省级技术比武中获得第一名，直接评定为2级技能专家，享受公司领导副职待遇。同时，在推选各级劳动模范、先进职工中给予优先推荐。
“提升职工技能，推进企业科技创新，既让高技能职工名利双收，又为企业增加了经济效益。”该公司工会相关负责人介绍说，此举点燃了职工学技能、搞创新的激情。
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