11月7日，在绵阳市第三届“科技城人才日”活动中，市第三人民医院获得绵阳市引进人才安居补助资金810万、科技城重大人才活动资助51万，这既是对医院积极落实绵阳“人才十条”新政的肯定认可，更是对医院人才工作的支持鼓励。
随着医疗技术的快速发展和患者群众需求的日益增长，医院对人才的需求日益迫切。医院党委高度重视人才工作，坚持认真贯彻落实市委、市政府关于人才工作的安排部署，秉持“以人为本、人才强院”理念，围绕“引、育、留、用”四个环节，通过强化党建引领、创新引育模式、提供成长平台、落实关心关爱四大举措，不断优化医院人才结构，为推动医院高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
强化党建引领，完善制度体系
医院始终坚持党建引领、党管人才原则，充分发挥院党委在人才工作中的领导核心作用，以培养又红又专的综合性人才为目标，以毕业后再教育及职业规划为载体，不断加强医院人才队伍建设。
自《绵阳市加快集聚创新人才十条政策措施》实施以来，医院党委在认真学习研读政策的基础上，结合医院工作实际迅速完善了人才引育的制度体系，先后出台了《人才引进、培养和考核管理办法》《员工进修和参加学术会议管理办法》《院领导定点联系高层次人才》等系列文件和制度，为加强医院人才队伍建设做好了制度保障。同时，医院党委积极宣传绵阳“人才十条”政策，书记、院长亲自参与人才招引工作，班子成员带头联系高层次人次，倡导全院营造爱才、敬才、惜才、用才的良好氛围，积极为人才提供安居乐业的环境和建功立业的平台。
创新引育模式，荟聚四方英才
医院党委紧扣卫健事业发展需求，结合建设“一院三区”城市医疗集团发展战略，制定了医院“十四五”人才队伍建设规划。党委坚持定期分析研究人才队伍建设情况，每年年底研究次年人才引进及员工进修培训、学历提升计划，提早谋划、分步实施。
医院积极拓宽引才渠道，由院领导带队赴北京、上海、广州等地高校参加校园招聘和推广活动；针对紧缺专业和高端人才推行“柔性引才”举措。近3年来，医院成功引进了高层次人才200余人，其中博士研究生8人、硕士研究生193人，柔性引进“长江学者”等高端人才14人。
医院注重“引育并举”，不断加强内部人才的培育和发展。医院依托与医学高校的深度合作、整合院内外培训资源，开展“全覆盖、全类别、全周期”的人才培育，先后在院内开设质控班、绩效班、现代医院管理职业化实训班等专题培训项目，选派骨干人才到国内外知名医疗机构参加专项进修、支持鼓励职工进行学历提升，营造崇学尚学浓厚氛围，不断提升人才队伍综合素质。3年来，医院培训骨干人才980余人次，送培博士研究生30名、硕士研究生68名。
提供成长平台，激活智慧动能
医院遵循医疗卫生人才成长规律，积极搭建学校与医院的协同平台，通过建设重庆医科大学附属绵阳医院等强力举措，建立起医疗与临床教学、临床科研协同发展的良好平台，促进人才队伍建设扩增量、提质量、释能量。医院完善了多元化人才激励机制，通过职称晋升、评优评先、科研经费支持等方式，激发人才的创新创造活力。医院坚持定期组织召开高层次人才座谈会，引导高层次人才在医院管理、学科建设、专业发展等方面充分发挥智囊团作用，让想做事、能做事的人有施展空间。3年来，先后有27名硕博士人才被选拔到中层干部岗位。
医院高度重视人才使用，结合医院学科发展和人才梯队建设情况，将所引进人才安排在适合的岗位和领域，充分发挥其专业特长和优势，做到“人岗相适、人尽其才” ，推动医院学科建设、医疗质量、教学科研、成果转化等方面的高质量融合发展。3年来，高层次人才在推动医院学科建设和高质量发展方面取得了丰硕成果，精神医学和神经外科成功创建省级重点临床专科，医院开展新业务、新技术200余项，发表SCI论文80余篇，获奖科研课题30余项，争取到“科技城重大人才活动” 7项，成功审评四川省“卫生健康英才计划”临床技能名师及中青年骨干人才、绵阳市学术和技术带头人、“科技城育才项目”医疗卫生领军人才及医疗卫生菁英等人才称号人员10余名。
落实关爱举措，助力安居乐业
医院坚持“有诺必践、有诺必行”，切实兑现人才引进承诺，全力做好人才服务保障工作。2024年，医院为引进人才争取到市上人才安居补助资金810万、科技城重大人才活动项目支持资金81万，医院配套补助200余万元，协调博士子女入学5人，协助安置博士家属4人，为高层次人才提供周转房3人次，积极做好人才安居乐业的保障服务工作。
医院始终坚持“引字当先、留字托底”，通过落实对人才的关心关爱举措，以文化留人、情感留人。医院党委出台了《员工关怀工作方案》，从职工入职访谈、职业规划、岗位培训到丰富文化生活、开展节日慰问，从职工的健康体检、生病慰问到家庭关怀，医院对职工的关心纵向贯穿了从入职到退休的整个过程，横向涵盖了员工职业发展、身心健康、家庭慰问等方方面面。同时，医院还通过打造“职工之家”，开展暑期托育、金秋助学活动，建立员工爱心基金等暖心举措，不断增强职工幸福感、归属感，为稳定人才队伍，提升团队的凝聚力、创新力和执行力发挥了良好的作用。
当前，正值我院落实“十四五”规划、加速推进“一院三区”城市医疗集团建设的关键时期，医院将以重庆医科大学附属绵阳医院挂牌为新的起点，进一步加强人才引进、培养力度，全力打造以博士团队为引领、硕士团队为中坚力量的多元人才矩阵，为全面推进医院高质量发展、推动成渝医疗副中心建设、助推中国科技城卫生健康事业贡献智慧力量！
撰稿 | 人力资源科
编辑 | 杜乔乔
审核 | 张瀚文、贾霞
