拓宽选的渠道，配强头雁队伍
把好村干部选任第一道关口，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出“双好双强”正向标准，不断优化农村带头人队伍结构，制定村党组织书记选拔任用办法，对届中调整变动，严格按照动议报告、资格联审、考察、讨论决定、公示、选任、任职归档程序进行，确保人选标准不降低、政策程序不变通。实施村党组织书记后备力量培育储备行动，抽调112名部门包村干部和乡镇主要领导，成立15个工作组，由区级领导带队，对现任村“两委”班子运行情况、村级后备人员培养储备情况进行逐村摸排，注重从致富能手、返乡能人、退役军人、农民合作组织负责人等中储备后备力量，为村党组织书记队伍提供了“源头活水”。
丰富育的途径，增强振兴本领
分层次通过专家领导辅导授课、典型现身说法、分享交流研讨、实地观摩学习、推荐参加省市培训等方式，全面推进乡村振兴专题培训计划，先后组织举办抓党建促乡村振兴培训班、村党组织书记培训班6期，对全区122名村党组织书记进行了多轮次集中培训，组织179名高中学历村干部参加在职专科学历教育，不断提升村干部履职尽责、引领发展的能力。推行“1+1”导师帮带制，开展新老书记结对子和乡镇班子成员包村帮带，有针对性地对新任村党组织书记进行教育培养，促进快速成才。配强帮扶力量，市区选派63名驻村帮扶干部到村任职，担任驻村第一书记的17名，协助村党组织书记建强组织、谋划发展、推进工作。
搭建比的平台，推动质效提升
树牢考的导向，激励担当作为
持续增加村党组织书记补贴待遇保障力度，严格落实村级组织每村每年6万元办公经费。加大村干部待遇保障，“一肩挑”人员工资报酬达到4.5万元，其他村干部按照不低于4.3万元标准落实报酬待遇。积极落实村干部保障激励和关爱机制，定期组织村干部开展免费健康体检，为村干部购买养老、意外伤害保险等，加强工作保障，激励村干部全身心投入工作中。推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党组织书记作为“两代表一委员”人选，加大从优秀村党组织书记中招录公务员力度。加大先进典型选树力度，通过“两优一先”、肃州先锋评选等表彰优秀村党组织书记30余名，持续放大典型示范效应，激励和带动全区村党组织书记学习先进典型、争做先进典型。
