新疆师范大学2025年招聘63名工作人员公告
新疆大学2025年招聘184名工作人员公告
喀什大学2025年招聘143名工作人员公告
自治区区级机关、部分地级机关公开遴选和公开选调283名公务员公告
乌鲁木齐火炬学校招聘公告
新疆联通分公司库尔勒分公司公开招聘30人
公告克州移动公司招聘信息
根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》（新人社发〔2013〕141号）等有关文件要求，结合学校工作实际，拟面向社会公开引进高层次人才63名。现将有关事项公告如下:新疆师范大学是新疆维吾尔自治区重点建设的师范院校，1978年12月经教育部批准设立，是党的十一届三中全会之后国家第一批新设立的高校之一。现有温泉、昆仑两个校区，教学区占地2284亩，拥有18个教学学院、8个教辅机构、13个科研机构，其中马克思主义学院为全国重点马院。1993年获得硕士单位授权，2013年获得博士单位授权，2023年获批2个一级学科博士后流动站。学校学科专业齐全，现有7个一级学科博士点、2个专业博士点、18个一级学科硕士点、18个专业硕士点和71个本科专业。师资力量雄厚，现有教职工1833人，专任教师1102人，高级职称比例达45.7%、博士比例达47.5%。学校注重内涵建设和质量提升，现有国家立项重点建设学科1个、自治区优势学科振兴工程建设学科1个、自治区特色学科创新工程建设学科3个；现有国家级一流专业15个、自治区级一流专业8个、国家级一流课程4门、自治区级一流课程46门；近年来，学校获自治区科学技术进步一等奖1项、自治区级教学成果奖29项。（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，在维护祖国统一、民族团结、社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。（三）忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，具有优良的学风和高尚的师德，具备较高的学术水平、较强的科研能力和教学能力。（四）具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，符合《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准》要求。（五）符合引才岗位年龄要求，青年博士人才原则上年龄不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽，40周岁及以下是指1984年1月24日（含）后出生；高端人才（团队）视实际岗位需求而定。（一）高端人才与优秀团队。国家级、省部级杰出人才，在本学科领域取得突出学术成就，具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展；或与上述水平相当的学者。优秀团队带头人达到高端人才级别，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。（一）薪酬待遇：学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的住房补贴。高端人才与优秀团队可通过一事一议的方式确定薪酬待遇。（二）科研经费：学校提供科研启动资金，同时，如申报立项各类自治区级人才项目，可获得丰厚的资金支持。（三）子女入学：新疆师范大学附属中学是12年一贯制完全中学，可妥善解决学龄前和义务教育段子女入学。（四）其他支持：学校为引进人才制定了完善的职业发展路径，在科研时间保障、办公室（实验室）配备、团队合作、职称晋升、研究生导师遴选、协助解决配偶工作等方面提供支持，为高层次人才快速发展提供全方位政策保障。主要程序有:报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘公示、聘用等。1.高层次人才招聘采取绿色通道引才，本公告自发布之日起执行，2025年全年有效。3.学校及时回复应聘信息，择优确定人选，按照自治区关于公开招聘有关规定组织开展后续相关工作。按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查，对资格审查合格人员进行考核。1.学校组织专家面谈和试讲，着重考核应聘者思想政治素养、师德师风涵养、专业知识、教学与科研能力、团队合作等方面的情况，应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。如有证书造假者，一经发现取消应聘资格。2.心理测评。心理测评主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、方式另行通知。考核合格人员提交校党委常委会审议，审核通过人员将在新疆师范大学官网进行公示。公示期间接受社会监督，反映情况者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。对公示无异议人员，学校组织体检，应聘人员对体检结果有异议申请复查的，可在学校选定的三级甲等综合性医院进行一次复查作为最终结果。体检合格人员方可进入下一环节。新疆师范大学将对拟聘用人员进行全面考察，着重考察应聘人员的思想表现、能力素养、道德品质等。考察合格人员进入下一环节。拟聘用人员确定后，将在新疆师范大学官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督，反映情况者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。经公示无异议的，新疆师范大学按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。公示有异议的，由新疆师范大学人事处调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格。公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘者在规定时间到新疆师范大学人事处报到，逾期未报到者，视为自动放弃。新聘用人员在规定时限内按规定转递个人档案至新疆师范大学，未按要求转递的，可取消其聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。联系地址：新疆乌鲁木齐市水磨沟区观景路100号新疆师范大学人事处；联系电话：0991-4112132（赵老师、王老师）；邮政编码：830017。新疆大学的前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学校，是国家首批“双一流建设”大学、“部省合建高校”。2022年进入第二批国家“双一流”建设（一流学科）高校。2024年，新疆大学走过百年峥嵘岁月，迎来百年校庆的光荣时刻，经过一代代新大人的艰苦奋斗，新疆大学已经成为一所有着悠久办学历史、光荣革命传统、鲜明办学特色的综合性大学。学校始终秉承“团结、紧张、质朴、活泼”的校训，坚守“开拓、进取、求实、创新”的优良校风，力争到2035年全面建成“丝绸之路经济带上特色鲜明的研究型一流大学，成为传承红色基因的精神家园、区域重要的人才中心和创新高地”。学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学科13个学科门类，涵盖了高级专门人才培养和科学研究的主要领域。3个国家双一流建设学科（马克思主义理论、化学、计算机科学与技术）、3个自治区“十四五”优势学科振兴工程建设学科（数学、中国语言文学和机械工程），6个自治区“十四五”特色学科创新工程建设学科（法学、地理学、生物学、生态学、电气工程和化学工程与技术）；9个学科（化学、工程学、材料学、环境与生态学、地球科学、计算机科学与技术、社会科学总论、数学、农业科学）进入ESI全球前1%。有16个博士学位授权一级学科、3个工程博士专业学位授权类别，40个硕士学位授权一级学科、22个硕士专业学位授权类别，13个博士后科研流动站。学校现有87个本科专业，38个国家级一流本科专业建设点。学校现有专任教师2096人，师资队伍中入选院士、杰青等国家级各类重点人才计划103人次。现有省部级以上科研平台（团队）84个。其中，科技部省部共建国家重点实验室1个，国际科技合作研究基地1个，四部委联合设立铸牢中华民族共同体意识研究基地1个，中国文艺评论基地1个，“全国高校黄大年式教师团队”2个，科技部重点领域创新团队1个，教育部哲学社会科学创新团队1个。近三年，学校科研经费近15亿元，承担国家重大重点项目29项。为进一步促进学校学科发展，加强人才队伍建设，汇聚一批有创新智慧和发展潜力的优秀人才，新疆大学以全新举措、优厚待遇面向海内外公开招聘各类人才。竭诚欢迎国内外优秀人才选择新疆大学作为发展平台，实现自身价值、展示自身风采。现将高层次人才招聘岗位及待遇公布如下。1.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或正高级专业技术职务；2.具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；3.身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。1.高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。2.学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。3.学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为相关领域学术或技术带头人的发展潜力。4.青年优秀人才。具有博士学位且人文社会科学类年龄原则上不超过40岁（如具有副高级及以上专业技术职务，则年龄可放宽至45岁），自然科学类年龄原则上不超过35岁（如具有副高级及以上专业技术职务，则年龄可放宽至40岁），潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。5.英才团队。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，团队研究方向需契合新疆经济社会需求，教学科研成果突出，够对推动学校相关学科快速发展。（1）实验技术岗。具有博士学位且年龄原则上不超过35岁（具有副高级及以上专业技术职务可放宽至40岁），热爱实验室工作，有强烈的事业心、责任感和团结协作精神，具有实验室平台建设、大型实验仪器管理能力，有实验室工作经历者优先考虑。（2）教辅岗。具有博士学位且年龄原则上不超过35岁（具有副高级及以上专业技术职务可放宽至40岁），热爱期刊编辑工作，有强烈的事业心、责任感和团结协作精神，能够熟练使用计算机及办公软件，具有较强的语言表达能力、公文写作能力及学习能力，有编辑出版从业经验者优先考虑。具体招聘岗位信息详见《新疆大学2025年博士等高层次人才需求计划表》（附件1），学科目录可参考附件2和附件3。学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的住房补贴和科研工作经费。科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的学术骨干及以上层次人才、英才团队可通过一事一议的方式确定待遇薪酬。已具有高级专业技术职务的，到校工作后符合自治区相关政策规定的，可按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受专业技术七级岗位工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。辅系列专业技术职务的评聘按照自治区相关政策执行。为引进人才配备校内合作专家，到校后视条件聘为研究生导师，在博士后招聘、研究生招收等方面予以倾斜。积极推荐引进人才申报各类自治区级及以上人才项目，并视情况予以配套支持。新疆大学红湖校区建有幼儿园、附属中学，可妥善解决子女就学需求。本公告2025年全年有效，符合专业需求的博士研究生或正高级职称人员均可投递简历。高层次人才招聘采取绿色通道引才，可随时申报，意向人员先行网上报名，具体考核时间、考核方式将电话通知。为保证人才信息能够不遗漏的传递给我们，建议采取以下两种报名途径并用的方式：1.登陆新疆大学招聘网（http://218.195.237.47/hr80）进行注册报名，并选择相应的单位，按照提示上传各类扫描件。2.应聘者注册后详细填写信息并上传相关附件材料，其中包括基本信息、学习经历、工作经历、发表论文情况、课题项目情况、本人学术贡献及代表性成果说明、发明专利、获奖及获得资格、著述、授课情况、同行专家推荐信、未来规划、直系亲属情况、其他条件或需要协助解决的问题等，所填信息要求完整、准确。详见《新疆大学高层次人才引进申报书》（附件4）3.网上报名技术服务及政策咨询电话：0991-8585997、8582230。4.网络报名过程中，应聘人员若需详细了解任务和待遇，可咨询各学院联系人，联系方式见《新疆大学人才引进各单位联系人及联系方式一览表》（附件5）。1.登录新疆大学主页（https://www.xju.edu.cn）。2.在“通知公告”栏目中选择“新疆大学2025年高层次人才引进公告”。3.仔细阅读，并下载《新疆大学高层次人才引进申报书》（附件4）。4.填写《新疆大学高层次人才引进申报书》并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱xjdxrsk@163.com（人事科）、xjdxzzbrcb@163.com（人才办）。邮件主题须注明“博士应聘-应聘单位-专业-姓名”。收到简历后，相关引才单位认定初步符合要求，可组织院级面试、试讲，通过后由学校组织校级面试，面试结果提交学校人才工作委员会审议，审议结果经学校党委常委会会议最后研究确定。确定人员体检合格后可按照绿色通道直接入编制引进。（一）高层次领军人才、学科带头人、英才团队招聘联系人：校党委组织部沈棣电话：0991-8582230 电子邮箱：xjdxzzbrcb@163.com（二）学术骨干、青年优秀人才、其他高水平专业技术人员招聘联系校人事处冯清华电话：0991-8585997电子邮箱：xjdxrsk@163.com单位地址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区胜利路666号邮政编码：830046根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》（新人社发〔2013〕141号）等有关规定，经喀什大学党委研究，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开引进高层次人才143名，现将有关事项公告如下。喀什大学位于“一带一路”重要节点、中巴经济走廊起点、南疆城市群区域中心—喀什市，是祖国最西部一所办学历史悠久、学科门类齐全、办学特色鲜明的现代化综合性大学。学校现有23个教学单位，1个教育博士学位授权建设点；16个硕士学位授权点，涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学和工学6大学科门类；71个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、农学11大学科门类。现有教职工2300余人，在校生3.5万人。拥有高台、新泉、东城3个校区，占地面积4050亩，形成了“一校三区”的办学格局。（二）热爱党的教育事业，政治合格，品行端正，道德高尚，身心健康；（三）具有较强的教学科研能力，治学严谨，能满足岗位工作的需要；（四）具有博士学位。优秀博士年龄原则上不超过40岁，优秀教授和学术骨干年龄原则上不超过45岁，特殊人才和学科带头可适当放宽年龄。（一）特殊人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。（二）学科带头人、优秀团队。具有正高级职称和博士学位，在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进学校学科建设发挥重要推动作用。（三）优秀教授（其他正高级人员）。具有正高级职称和博士学位，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列标志性成果，服务区域能力强，成果突出，具有广阔的学术视野和创新思维，在业内享有较高声誉等。（四）学术骨干。具有副高级及以上职称和博士学位，有主持国家级科研项目经历，并取得具有一定影响力的学术成果，具有成为该领域学科带头人的发展潜力。（五）优秀博士。具有博士学位，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，取得代表性研究成果。根据五年内取得的标志性成果，分为六个层次。引进高层次人才全部为专业技术岗，具体计划数和专业需求详见《喀什大学2025年引进高层次人才专业需求一览表》（见附件1）。1.享受国家、自治区、学校有关规定的工资、福利、社会保险、绩效、进修学习等待遇。2.根据引进高层次人才的层次和服务年限，享受安家费、住房补助、生活津贴和科研启动费等。3.优秀博士正式入职后享受两年校内副高职称教师绩效（专业技术岗七级），符合职称评审条件者可参评高一级职称评审。4.支持申报各类国家、自治区高层次人才项目，根据业绩情况可申报学校领军岗、重点岗及其他岗位，每月享受专项津贴。5.服务期为3年和5年的，学校免费提供一套精装修住房，配套基本生活设施。6.妥善解决教师周转房、配偶工作、科研平台事宜及子女入学等。公开招聘程序主要有:报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等。2.有意向者按照要求提交《喀什大学引进高层次人才申报书》（见附件2）等材料，文件命名为“应聘学院+姓名+专业名称”发送至专业所属学院邮箱，并按照附件1中的联系方式与报名学院联系。3.按照自治区关于公开招聘有关规定组织开展后续相关工作。按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、任职资格基本条件进行审查，对资格审查合格人员进行考核。学校组织专家面谈和试讲，着重考核应聘者思想政治素养、师德师风涵养、专业知识、教学与科研能力、团队合作等方面的情况，应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。如有材料造假者，一经发现取消应聘资格。对考核合格者，学校组织体检，应聘人员对体检结果有异议申请复查的，可在学校选定的三级甲等综合性医院进行一次复查作为最终结果。体检合格人员方可进入下一环节。学校对拟聘用人员进行全面考察，着重考察应聘人员的思想表现、能力素养、道德品质等。考察结束后，考察合格人员进入下一环节。合格人员提交校党委常委会审议，审核通过人员将在喀什大学官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督，反映情况者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。经公示无异议的，按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。公示有异议的，由喀什大学组织（人事）部调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格。公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。应聘者在规定时间到喀什大学报到，逾期未报到者，视为自动放弃。新聘用人员在规定时限内按规定转递个人档案至喀什大学，如未按要求转递的，取消其聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，初次就业者试用期为12个月。试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。喀什大学2025年面向社会引进高层次人才公告在自治区人力资源和社会保障厅官方网站（http://rst.xinjiang.gov.cn）、喀什大学官方网（https://www.ksu.edu.cn）发布，本公告自发布之日起执行，2025年全年有效。引才工作全程接受喀什大学纪委（监察专员办公室）监督，监督举报电话：0998-2899055。（一）联系地址：新疆喀什市学府大道380号喀什大学新泉校区组织（人事）部（二）联系人及电话：李老师、张老师 0998-28903402025年度新疆维吾尔自治区区级机关、部分地（州、市）级机关联动开展公开遴选和公开选调公务员公告
根据《中华人民共和国公务员法》《公务员转任规定》《公务员公开遴选办法》《公务员调任规定》等法律法规，新疆维吾尔自治区公务员局决定组织有关地（州、市）公务员局联动开展2025年度自治区区级机关、部分地（州、市）级机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：自治区区级机关公开遴选职位主要包括内设机构一级主任科员及以下和其他相当职级层次职位。地（州、市）级机关公开遴选职位主要包括内设机构一级主任科员及以下和其他相当职级层次职位。自治区区级机关公开选调职位主要包括副处级领导职务和三级、四级调研员职位。地（州、市）级机关公开选调职位主要包括乡科级领导职务职位。![]()
2025年2月10日10:30至2月15日18:30自治区区级机关公开遴选报名范围为地（州、市）及以下机关、参照公务员法管理机关（单位）中，已进行登记备案且在编在岗的担任乡科级领导职务或一级主任科员及以下和其他相当职级层次的公务员、工作人员。自治区设在地（州、市）及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等），兵团师级及以下、中央驻疆单位设在地（州、市）及以下机关符合条件的公务员和参照公务员法管理机关（单位）符合条件的工作人员也可报名。地（州、市）级机关公开遴选报名范围为各地（州、市）辖区内各县（市、区）及以下机关、参照公务员法管理机关（单位）中，已进行登记备案且在编在岗的担任乡科级领导职务或一级主任科员及以下和其他相当职级层次的公务员、工作人员。自治区设在县（市、区）及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等），兵团团级及以下、中央驻疆单位设在县（市、区）及以下机关符合条件的公务员和参照公务员法管理机关（单位）符合条件的工作人员也可报考所在地（州、市）职位。公开选调报名范围为全区各级国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。鼓励自治区区属国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员报考地（州、市）级公开选调职位。（1）政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在维护祖国统一、民族团结、社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定；（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认； （3）具有公开遴选、公开选调职位要求的工作能力和任职经历；（4）除对年龄有特殊要求的职位外，报考县处级职务职级职位的，年龄一般在40周岁及以下；报考乡科级职务职级职位的，年龄一般在35周岁及以下，其中，报考地（州、市）级乡科级职务职级职位的，可适当放宽年龄条件，一般不超过40周岁；（5）报考自治区区级机关公开遴选和公开选调的一般应当具有大学本科及以上文化程度，报考地（州、市）级机关公开遴选和公开选调的一般应当具有大学专科及以上文化程度；（7）近3年年度考核没有基本称职（基本合格）及以下等次；（8）公务员主管部门规定以及职位要求的其他资格条件；采取报名人员个人报名与组织推荐相结合的方式，在新疆人事考试中心网站开辟报名通道。具体步骤如下：1.报名人员登陆新疆人事考试中心网站（www.xjrsks.com.cn）遴选、选调报名系统查看遴选、选调职位，下载打印《2025年度新疆维吾尔自治区公开遴选公务员报名推荐表》《2025年度新疆维吾尔自治区公开选调公务员报名推荐表》，如实填写报名信息，经所在机关（单位）填写推荐意见后，按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关（单位）党委（党组）审核盖章。2.报名人员在新疆人事考试中心网站报名系统按照有关提示填写报名信息，上传本人电子照片（证件照，近期彩色正面免冠1寸照片，底色为白色，JPG格式，大小为20K—50K）。3.报名人员将审核盖章的《报名推荐表》通过报名系统上传电子图片或以传真等方式发至遴选、选调机关进行资格初审。4.报名人员登陆新疆人事考试中心网站查询资格初审结果。5.通过资格初审的报名人员缴纳报名考试费。通过指定的网上银行缴纳报名考试费用55元/人，其中，报名费15元，考试费40元。缴费时间为2025年2月10日10:30至2月16日18:30。6.通过资格初审的报名人员登陆新疆人事考试中心网站下载打印笔试准考证。1．地（州、市）级机关符合条件的人员仅能报考自治区区级机关公开遴选职位；县（市、区）及以下机关符合条件的人员，可同时报考一个自治区区级机关和一个本地（州、市）机关公开遴选职位。参加公开选调的报名人员，只能选报一个职位。其中，公开遴选原则上面向本辖区内下级机关公务员进行。2．报名人员应如实、准确填报相关信息，不得弄虚作假。一经发现，取消其遴选或选调资格，并视情追究相关责任。报名人员所报考的职位因未达到规定笔试开考比例而取消的，可在2025年2月16日前改报其他符合条件的职位或申请退费。选择职位改报的人员，可以在原《报名推荐表》的备注栏中填写改报的遴选、选调职位，并及时将《报名推荐表》上传或以传真等方式发至改报的遴选、选调机关审核。遴选、选调机关通过网上报名系统对报名人员填写的报名信息，结合《报名推荐表》等材料进行资格初审，并通过网上报名系统反馈资格初审结果。 根据涉密机关人员管理有关规定，涉密机关报名人员须将《报名推荐表》等报名所需材料送至遴选、选调机关进行资格初审，并在网上报名系统填写基本信息。因报名产生失泄密的，依规依纪依法严肃追究有关人员责任。笔试科目为《综合能力测试》一科，考试时间为3个小时，满分为150分。使用国家通用语言文字命（答）题。自治区区级机关遴选、选调职位的资格审查合格人数与该职位遴选、选调计划人数比例一般不低于5:1，其中，公开选调达不到规定比例的，可适当降低比例，但不得低于3:1。地（州、市）级机关遴选、选调职位的资格审查合格人数与该职位遴选、选调计划人数比例一般不低于3:1。自治区公务员局研究确定自治区区级机关公开遴选和公开选调公务员笔试合格分数线；各地（州、市）公务员局结合本地实际，研究确定本地（州、市）级机关公开遴选和公开选调公务员笔试合格分数线。根据笔试成绩，在笔试合格分数线以上按由高到低的顺序确定面试人选。自治区区级机关遴选、选调职位面试人数与该职位遴选、选调计划人数的比例一般为5:1；达不到规定比例的，可适当降低比例，但原则上不低于3:1。地（州、市）级机关遴选、选调职位面试人数与该职位遴选、选调计划人数的比例一般不低于3:1。若未达到3:1的，可适当降低面试比例，但不得低于差额考察比例。同时报考自治区区级机关和地（州、市）级机关职位且均入围面试的报考人员，在参加自治区区级机关面试后，如未入围考察，可继续参加地（州、市）级机关面试；如入围考察，不再参加地（州、市）级机关面试。面试前，遴选、选调机关对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》、学历学位证书以及其他证明遴选、选调职位要求条件的相关材料原件。资格复审不合格的，取消面试资格，并在笔试合格分数线以上，按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补符合条件人员参加面试。资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，遴选、选调机关均可取消其报考资格或者遴选、选调资格。报名人员报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致其出现在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年等不符合遴选、选调条件的，终止其遴选、选调程序，不再作为遴选、选调人选。面试时间另行公告。自治区区级机关面试工作在自治区公务员局指导下，由遴选、选调机关组织实施。有关地（州、市）面试工作由同级公务员局作出具体安排。面试成绩满分为100分。综合成绩的计算方法为：未组织业务水平测试的，按照笔试、面试各占50%的比例合成；组织业务水平测试的，一般按照笔试成绩占50%、面试成绩和业务水平测试成绩共占50%的比例合成，其中，业务水平测试成绩占面试成绩的30%。考察工作由遴选、选调机关负责。按照综合成绩由高到低的顺序确定参加考察人选。考察对象与遴选、选调职位计划人数的比例一般为2:1，对于拟遴选、选调人数在2人及以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。地（州、市）及以上公务员主管部门指定的县级及以上综合性医院的体检结果可异地互认。遴选、选调机关党委（党组）综合考试、考察、体检和职位匹配等情况，集体研究择优确定拟遴选、选调人选。对拟遴选、选调人员，分别在遴选、选调机关和拟遴选、选调人员所在单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响任职的人员，作为拟任职人员；对反映有影响任职问题并查有实据的，取消遴选或选调资格，并将有关情况通报其所在机关（单位）组织（人事）部门。对公开遴选拟任职人员统一设置试用期，试用期为3个月。公开选调拟任职人员试用期按照《公务员调任规定》执行。公开遴选拟任职人员试用期内，在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的遴选、选调人员，按照有关规定办理调动、任职（公务员或参照公务员法管理工作人员登记）等手续；考核不合格的遴选、选调人员，按有关规定办理。 本公告确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，以新疆人事考试中心网站发布或遴选、选调机关通知为准。乌鲁木齐火炬学校始建于1971年，2000年3月经乌鲁木齐市政府办公厅乌政办【2000】13号文件同意，乌鲁木齐市教育局乌教办【2000】57号文件批准成立，是一所十二年一贯制民办学校。学校始终全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，坚持社会主义办学方向，全面实施素质教育，始终践行“培养学生责任心和自我管理16字方针——自我教育、自我约束、自我完善、自我发展” 的教育理念，尊重学生成长规律，尊重教育自身规律，将“严谨、务实、创新、高效”作为校训，逐步形成“文明勤奋、健康活泼”的良好校风。学校先后于2015年荣获自治区第三届民办教育创先争优活动 “优秀创业奖”、2017年荣获自治区第四届民办教育创先争优活动 “民族团结贡献奖 ”、连续四年获得市级“平安校园”等称号。学校地理位置优越、校园环境优美、教学设施完善，采用分层式小班教学、用精准高效的教育教学方式、丰富多彩的学生活动，为全市区的学子提供优质教育服务。学校的师资队伍秉承者“勤教爱生 ，求实求新”的教风，以“积极进取、团结友爱、自尊自爱、奋发有为”的团队精神，实现学生个性化、全面化以及“两个最大化”（学生在校发展能力最大化和学生终身发展潜力的最大化）的发展 ，为我校学生成为“具阳光心态、有健全人格、成优秀学业、存广阔视野、强综合泰质 ”的优秀人才而不断进取！ 一、津贴与补贴：校龄津贴、职称津贴、节日福利、采暖费补贴、书报费补贴、免费住宿与早中晚餐。 二、缴纳五险一金：其中住房公积金个人承担部分依然由学校承担； 三、缴纳补充医疗保险:不限住院次数，不限病种，大大减轻教职工医疗负担。 创新培养模式，导师助你成长；外派公费学习，理念不断更新；重视职称晋升，拓宽发展渠道。新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区北京北路305号嘉丰园小区内![]()
<<联系我们1、对工作认真负责，沟通能力强、性格开朗、学习能力强、有上进心。
2、具有较强的沟通协调和人际交住能力，良好的表达能力。
3、有销售经验者优先，工资多劳多得，上不封顶。
3000-10000
（基本工资＋绩效＋话费补贴＋保险）
克州移动公司招聘信息
岗位1：直销经理数名；
要求：年龄18周岁以上，积极热情，有良好的沟通能力，能够熟练使用各类手机APP；
薪资待遇：基本工资+业务提成，综合收入3000元/月—10000元/月，周末单休，国家法定节假日安排轮休；
岗位2：业务合伙人数名；
要求：年龄18周岁以上，积极热情，有良好的沟通能力，能够熟练使用各类手机APP，主要负责在阿图什市及附近乡镇营销，处理用户通信方面的问题；
薪资待遇：综合收入1500元/月+业务提成；
岗位3：业务员4名；
要求：年龄35周岁以下，能够正常国语交流，沟通能力强，熟练电脑操作；
薪资待遇：基本工资1500元/月+提成（多劳多得）；
联系电话：18309084589
15909084964
工作地点：阿图什市
-------事业编 联考电子版课程-------职测+综应 全覆盖内容。学习计划、三色笔记、系统讲义、思维图、题库
职测+综应 全覆盖内容。学习计划、三色笔记、系统讲义、思维图、题库
职测+综应 全覆盖内容。学习计划、三色笔记、系统讲义、思维图、题库
职测+综应 全覆盖内容。学习计划、三色笔记、系统讲义、思维图、题库
职测+综应 全覆盖内容。学习计划、三色笔记、系统讲义、思维图、题库
