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在 7 月起义中 Awami League 政府垮台后，Savar-Ashulia 和 Gazipur 工业中心的成衣工人一直在抗议拖欠的工资、更好的工资和两天的周末。
10 月 27 日，10 月 23 日在阿苏利亚与执法人员发生冲突时受伤的制衣女工 Champa Khatun 在达卡医学院医院去世。
9 月 30 日，一名名叫 Kawsar Ahmed Khan 的工人在达卡 Ashulia 被执法人员开枪打死，另有 4 名工人受枪伤，另有至少 30 人受伤。
9 月 17 日，在萨瓦尔的 Zirabo 地区，另一名工人在涉及两名服装厂工人的冲突中丧生，另有 50 多人受伤。
劳工骚乱对孟加拉国来说并不新鲜。在该国的工业区，工人们经常参与抗议和运动，争取更好的工资和基本权利，这些事件经常升级为冲突。执法部门的反应，包括警棍指控，有时还有开火，已经成为一种令人不安的例行公事。这种回应侵犯人权，并在联合国人权理事会的普遍定期审议 （UPR） 等平台上引起关注，许多国家在该平台上表达了关切并建议孟加拉国改善其人权实践，特别是围绕集会自由的人权实践。
然而，对工人运动的暴力镇压仍在继续，这引发了一个问题：工人是否被当作“劳动”而不是人来对待？
全球冷漠和局部现实
不幸的是，对工人的剥削是一个全球现象，但孟加拉国的情况尤其严峻。尽管颁布了 2006 年《劳动法》以保护孟加拉国工人的权利，但该法律在很大程度上仍处于理论阶段，其条款很少在实践中得到应用。该法律概述了许多权利，但其旨在保护的工人往往无法获得这些权利。
例如，《劳动法》第 46（1） 条规定分娩前后有 8 周的带薪产假，但大多数女性工人，尤其是非政府职位的女性工人，即使在没有扣薪的情况下，也很难获得哪怕一个月的假期。
同样，第 100 条规定每天工作 8 小时，但实际上，工人每天经常要忍受 10 到 12 小时的劳动。
孟加拉国是世界上最大的服装出口国之一，该行业在其经济中发挥着至关重要的作用。根据世界贸易组织 （WTO） 报告《2023 年世界贸易统计：关键见解和趋势》，孟加拉国的成衣出口排名全球第二，收入约为 470 亿美元，并在 2022-23 财年创下了 555.6 亿美元的全国出口纪录。这一成功凸显了服装业的关键作用，该行业占出口总收入的 84.58%。
然而，即使该行业经济繁荣，工人也首当其冲地受到剥削、工作时间长和工资低，他们的基本权利几乎没有得到支持或承认。
不安全工作条件的高昂成本
工作场所伤亡事故的频繁发生进一步凸显了孟加拉国工人的困境。根据孟加拉国劳动研究所 （BILS） 的数据，2023 年约有 709 名工人死于工作场所事故，其中男性占 706 人，女性占 3 人。孟加拉国职业安全、健康和环境 （OSHI） 基金会报告称，死亡人数甚至更高，仅 2023 年就有 1,432 名工人死亡，502 人受伤。
尽管《劳动法》第 214 条设立了劳动法庭来保护工人的权利，但该法庭对改善工作场所安全的影响有限。
这些悲剧的重演凸显了孟加拉国工人每天面临的严重风险。尽管承诺进行改革，但不安全的条件仍然存在，这表明利润往往优先于人的生命。这些情况还凸显了令人不安的忽视模式和未能确保工人尊严、安全和权利的制度。
与工资相关的激动和升级的风险
工资纠纷是服装行业动荡的主要根源。尽管法律要求在每个工资期结束后的 7 天内支付工资（第 123 条），但许多工厂主延迟支付工资，加剧了工人的不满。低工资，加上工资拖欠和高生活成本，迫使工人一再走上街头。最近的罢工只是一个例子，说明工资政策中未解决的问题如何继续造成不稳定，给工人造成经济和情感压力，并扰乱行业的产出。
劳工骚乱对服装行业的可持续性构成严重威胁。长期的工人流动导致几家工厂暂时关闭，影响了生产力和国际合同。由于孟加拉国的服装业在经济中发挥着如此关键的作用，因此解决这些与工资相关的不满至关重要。持续的忽视可能会加深该行业的危机，损害孟加拉国的全球形象，并最终损害经济。
第三方的干预
最近的骚乱引发了人们对外部势力参与的担忧。临时政府劳工和就业顾问 Asif Mahmud Shojib Bhuiyan 将暴力事件归咎于谣言，暗示第三方可能通过传播虚假信息来煽动工人。一些报告表明，这个“第三方”可能包括与前 Awami League 政府结盟的商业团体，这些团体现在正试图破坏临时政府的稳定。如果这些指控是准确的，那么它们就凸显了一个令人担忧的趋势，即利用工人斗争作为政治操纵的工具。
无论动机如何，当局都必须调查和识别任何操纵工人以谋取政治利益的行为者。政府必须透明地采取行动，确保工人的抗议得到公平和诚信的处理，而不是被利用为政治杠杆。
将工人视为人，而不是工具
支付给 RMG 工人的低工资，尤其是在生活成本上涨的情况下，既不充足也不可持续。虽然工厂主从该行业的增长中获得了大量利润，但作为该行业支柱的工人得到的好处微乎其微。对于一个对国民经济做出如此重大贡献的行业来说，有尊严地对待工人应该是优先事项，而不是事后才想到的。
每一次劳工骚乱都会导致工作时间和生产力的损失;因此，解决这些冲突不仅是人道的，而且在经济上也是谨慎的。
政府必须迅速采取行动解决这些问题。需要立即采取措施确保及时支付工资并根据通货膨胀调整工资。只有尊重工人的基本权利，孟加拉国才能确保其服装行业的可持续增长。承认工人是人，拥有内在的权利和尊严，必须成为劳工政策的基石。承认他们的贡献对于培育一个稳定和繁荣的行业至关重要。
呼吁变革
服装行业的增长潜力是巨大的，但它取决于雇主和工人之间的协作和尊重关系。如果不能解决服装工人长期以来的不满，可能会使该行业陷入更深的危机，对国民经济产生深远的影响。
工人不仅仅是生产工具——他们是拥有值得保护的权利的个人。将他们的地位从“劳动者”提升为行业内有价值的人，不仅是道德上的当务之急，也是长期繁荣的实际必要条件。
承认工人的权利并满足他们的需求不仅仅是遵守国际规范的问题;这是关于建立一个公平和有弹性的经济。在孟加拉国规划发展道路时，确保工人得到尊重、保护和重视必须是这一旅程的核心。
作者：Shihab Uddin 是一位研究员和专栏作家。
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来源：孟媒体等，编译综合报道。免责声明：本平台仅提供信息传播，版权归原作者所有。如有侵权，请后台联系删除。客服微信：hem-bd。
原文：https://www.tbsnews.net/thoughts/it-high-time-we-address-woes-bangladeshi-workers-977396
