今年来，平泉镇始终坚持把“稳就业”“保就业”作为最大的民生工程，按照“促输转、扩就业、保增收”的目标要求，创新提出了“四抓四确保”工作举措，全力保障劳务就业工作开创新局面，确保务工群众稳定增收。
一是抓组织，强保障，确保人员底数“清”。为保障劳务工作有力有效有序开展，镇上成立了以政府主要负责同志为组长，分管科级干部为副组长，各村（社区）负责人为成员的工作领导小组，全面压实工作职责，组织镇村全体干部、驻村工作队，对辖区劳动力就业意向、就业动态进行全面摸排，分类建立了脱贫劳动力台账、脱贫劳动力输转台账、一般户劳务输转台账等六类台账，制定了就业人员定期回访机制，通过电话回访和入户了解，做到底子清、情况明，2024年共完成输转就业10817人，其中脱贫劳动力(监测对象）3671人。
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二是抓宣传，优服务，确保就业渠道“宽”。依托“平泉新视野”微信公众号、村组微信群等宣传媒介，积极搭建企业用工和外出务工人员就业信息桥梁，及时为自主择业人员提供务工信息、就业岗位、薪酬待遇等信息，实现劳动力与用人单位信息互通。年内先后推送招聘信息300余条，发放宣传资料2200余份，组织岗位信息集中宣传12场次，组织富余劳动力260余人参加“春风行动”等招聘活动4场次，完成“点对点、一站式”输转劳动力31人，镇内龙头企业（合作社）和重点产业基地就地吸纳就业 1054 人。脱贫劳动力(监测对象)享受省内、外一次性交通补贴3068人86.92万元，其中全额补助772人44.11万元，预补2296人42.27万元，预发补发14人0.54万元，享受东西部协作就业奖补17人2.55万元，通过系列举措，全力支持脱贫劳动力外出、长期且稳定务工，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴注入强劲动力。
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三是抓培训，提技能，确保需求措施“准”。 按照“因人施培、因岗定培、因产施培”工作原则，积极主动征求辖区劳动力技能培训需求，对接培训机构，采取“理论+实操”的培训模式，划片分村开展育婴员、保健按摩、创业培训、家畜饲养、直播带货、电工等实用技能培训，目前全镇共培训12场次1241人，有效推动了劳动力从传统体力型向技能型转变，提高了就业输转质量，解决了群众务工无技术的难题，拓宽了群众致富增收门路，为群众致富奔小康奠定了坚实基础。
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四是抓管理，重考核，确保作用发挥“实”。对全镇在册的210个公益性岗位人员，构建镇级监管、村级考勤的双重管理机制，为每村配备一名专职调度员，负责工作调度与考勤记录。创新推行“三固定一不定”工作模式，确保每一位公益性岗位人员高效履职。年内，镇上对 16 名家庭困难的公益性岗位人员开展暖心慰问，对 48 名表现优异者予以表彰奖励。这些人员从基层治理的边缘角色，转变为积极的参与者，不仅稳定了自身就业，增加了收入，更传递了社会温情。下一步，平泉镇将持续优化对外出务工人员的跟踪服务、动态管理与服务保障体系，致力于达成“出得去、稳得住、能增收”的目标，全力推动镇域经济迈向新高度，实现新跨越。![]()
