近年来，刚察县立足公务员队伍建设实际，注重从科学使用职数、严格标准程序、强化考核评价方面入手，用好用活职务职级“双向通道”，使职务与职级并行制度成为有效激励干部的源头活水，激励干部干事担当作为。
科学使用职数，建好基本情况“数据库”。依托全国公务员信息管理系统和全县公务员花名册，跟进核实校对全县445名公务员的年龄结构、任职时间、工作年限等情况，及时清底、综合研判、分类整合各单位编制数、符合晋升条件人数。统筹测算全县职数，建立职数使用情况和公务员职级晋升台账，实行动态管理，做到底数清、情况明。动态掌握公务员提拔晋升、调入调出、退休等情况，科学预留单位职数指标，形成梯次推进良性循环。
严格标准程序，把牢职级晋升“方向盘”。严格落实干部选拔任用“凡提四必”要求，从严审核干部人事档案、个人有关事项报告，从德、能、勤、绩、廉等方面全面考察符合晋升条件推荐人选情况，核实“三龄两历一身份”重要信息，积极主动征求纪检、信访、公安等部门意见建议，坚决防止“带病”晋升。树牢一线识人、择优晋升的鲜明导向，在乡村振兴、重点项目、生态环境保护等一线担当作为的123名公务员予以优先晋升，为90名事业单位管理岗位人员晋升职员等级。严格落实《青海省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，对6名干部执行了“下”的要求，重新起用2名综合评价较好的受处分干部。
强化考核评价，树立择优选任“风向标”。突出干部政治素质考核，构建“年度+平时+专项”的“三位一体”考核体系，制定一线考核干部工作方案，组建考察组，常态化深入一线开展考察调研，结合公务员平时考核、年度考核、专项评议、绩效考评等，精准掌握公务员日常表现、专业特长、履职能力等情况，建立实绩档案400余份。加强平时考核，注重在日常工作中发现识别干部，在“急难险重”工作中表现优异的干部优先提拔重用，对“庸懒懈怠”的干部取消评优评先资格。近年来，对120名考核优秀的公务员和参公人员予以嘉奖，7名连续三年考核优秀的干部记三等功，晋升10名考核优秀干部。
来 源：新华网
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