近日，职工方代表与行政方代表经过多轮协商，最终达成：公司职工参加国家级职工职业技能竞赛获得一等奖，公司每月奖励5000元。此消息一经传出，河北龙凤山铸业有限公司职工纷纷表示，将苦心钻研技术，提升职业技能，早日摘取国家级职工职业技能竞赛桂冠。
据了解，河北龙凤山铸业有限公司始建于1999年，是专业研发生产高端铸造用铁基新材料的国家高新技术企业。据该公司工会工作人员介绍，公司工会以促进企业发展、维护职工权益为出发点，以构建和谐稳定的劳动关系为落脚点，开展能级工资集体协商。
该公司工会为使能级工资集体协商更好地反映职工意愿，工会在各企业中民主选举产生职工方协商代表，并通过代表收集职工的建议和要求，经整理归纳形成协商议题。据该公司工会工作人员介绍，能级工资集体协商议题，不仅涵盖职工工资涨幅，还协商确定了发放职工职业技能竞赛奖特殊津贴和荣誉津贴。
据了解，经过职工方代表与行政方代表进行能级工资协商，达成职工工资涨幅为10%的共识。同时，还达成公司职工在职业技能竞赛中获国家级奖项一、二、三等奖，分别给予5000元/月、4000元/月、2000元/月奖励；获省级职工职业技能竞赛一、二、三等奖，分别给予2000元/月、1000元/月、500元/月奖励；获邯郸市职工职业技能竞赛一、二、三等奖，分别一次性奖励5000元、4000元、3000元；获武安市职工职业技能竞赛一、二、三等奖，分别一次性奖励3000元、2000元和1000元等共识。
能级工资协商还达成公司职工获得全国劳模荣誉称号，给予一次性奖励1万元，并给予1000元/月的荣誉津贴；获得省部级劳模或全国五一劳动奖章，一次性奖励8000元，并给予500元/月荣誉津贴；获得市级劳模、五一劳动奖章，一次性奖励6000元，并给予300元/月荣誉津贴等共识。
能级工资协商还达成公司职工的小发明、小创造等“五小”创新，获得国家级、省部级、市级和县级奖项，分别奖励800元/月、600元/月、400元/月和200元/月津贴，年限为一年的共识。
“开展能级工资集体协商，是公司工会开展集体协商工作的一项创新实践。”该公司工会相关负责人介绍说，此举将极大地增加职工的经济收入，提升职工的荣誉感。
■编辑：陈家明
■责编：王书军
■监制：李建辉
■来源：河北工人报 记者/张胜国
