为全面加强“三支队伍”建设，进一步拓宽选人用人视野，激活干部队伍活力，切实把培养选拔优秀年轻干部作为战略性和紧迫性任务来抓，浙建集团和二级单位近期联动开展公开选拔“三个一批”（选拔一批、培养一批和储备一批）活动。
“三个一批”具体指：按照干部管理权限，选拔一批比较成熟、人岗匹配度高的两级管理人员；培养一批有一定成熟度且尚需压担锻炼的两级管理人员，安排在相应的助理级岗位进行培养；储备一批有潜力、可培养的管理人员，列入两级战略性后备人才库，加强跟踪培养。整项工作从即日起开始，到12月底完成，采取组织推荐与个人自荐相结合方式开展，经过面试、考察和综合评估等环节，最终确定“三个一批”人选。
此次公开选拔是浙建集团党委强化干部队伍梯队建设重要举措之一，下一步，浙建集团党委将牢固树立正确的用人导向，破除论资排辈、求全责备的思想，推动浙建集团总部和二级单位继续通过竞争上岗、揭榜挂帅、公开遴选等方式，开展选拔任用工作，让更多的优秀年轻管理人员涌现出来，为浙建集团高质量发展提供干部人才保障。
接下来，浙江建工党委将根据公开选拔原则、资格条件等，制定公开选拔“三个一批”活动实施细则，按照时间节点要求开展公开选拔工作。
