为深入贯彻落实习近平总书记关于加强新时代廉洁文化建设的指示批示精神，枣矿集团党委全面加强“清廉枣矿”廉洁文化建设，通过深挖百年中兴廉洁元素，形成了富有枣矿特色的“廉筑中兴”廉洁文化品牌。同时，各单位纷纷响应，结合本单位实际打造了颇具影响力的廉洁文化品牌，实现了廉洁文化“活”起来、“传”出去。
“清风劲吹扬正气，廉洁文化润枣矿”。枣矿集团纪委通过微信公众号“清廉枣矿”专栏，展示各单位廉洁文化建设成效，全面倡树“崇德尚廉、修身克己、清正有为”的廉洁理念，让百年中兴廉洁文化再次焕发出勃勃生机，在全矿区营造崇廉尚廉的浓厚氛围。
联创公司
“联建创廉”廉洁文化品牌
联建创廉
“1”，即一个核心理念
干事创业，干净忠诚，干炼担当。
“4”，即四项机制
思想塑造机制。认真落实“第一议题”制度，通过个人自学、专题研讨“三会一课”等方式，深入开展理想信念教育，坚定党员干部政治信仰。
“9”，即九项活动载体
制度规廉。制定《党风廉政建设和反腐败工作会商制度》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》等，排查廉洁风险，强化监督检查，堵塞管理漏洞。
监督促廉。针对党员干部扩宽监督渠道、丰富监督方式，促进党员干部谨慎用权、规范用权。
宣教倡廉。以现有的水池、竹林、道路等职工休闲空间，打造清风竹园、一莲清池、清廉之路等一批廉洁“风景线”“打卡地”。
自律诺廉。组织签订《全面从严治党主体责任书》及《领导干部“廉洁从业、履职尽责”承诺践诺书》，教育引导党员干部廉洁自律。
家庭助廉。与党员干部家庭签订《家庭廉洁公约》，定期召开家庭助廉推进会和干部家属座谈会，助推党员干部家庭念好“廉洁经”、筑好“防腐墙”。
民主评廉。每年坚持对副科级以上干部民主评廉，评议结果纳入年终总体廉洁目标考核之中，提高党员干部廉洁从业责任感。
理论考廉。组织党员干部和重点岗位人员党纪党规理论知识考试，促进各层级廉洁意识、廉洁素养的提升。
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“7”，即七进
进单位。重点围绕职工工资奖金分配等“敏感”问题，实施厂务公开，强化民主管理，确保职工知情权和满意度。
进班组。坚持公开公平公正原则，班组事务公开常态长效化，提高班组规范化管理水平。
进岗位。开展廉洁清风进一线、进岗位活动，筑牢廉洁前沿阵地，确保每一位员工都成为廉洁“排头兵”。
进项目。严格招投标管理，规范合同签订，把住项目管理关键关口，确保项目健康运行。
进厂点。利用宣传橱窗、宣传标语等，宣传全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要部署，营造浓厚廉洁从业氛围。
进家庭。以创建文明廉洁家庭为主线，开展“廉洁家风”征文等系列活动，树清廉家风，建幸福家庭。
（未经授权禁止转载）
编辑：朱斯文 闫伟恒
审校：王亚峰 曹士刚
审签：王 新
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