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长期以来, 瑞典一直是性别平等这一议题上的的先驱。
我们坚守这样的原则：不论性别，每个人都有权利工作，平衡职业和家庭生活，并且不用担心遭受虐待或暴力。
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每年世界经济论坛都会根据健康状况、教育水平、经济和政治等指标，对全球约150个国家的男女差距进行排名。自2006年相关报告首次发布以来，瑞典的排名从未跌出全球前五。
1. 瑞典大力在职场环境中推动性别平等
自1980年以来瑞典就已经明令禁止性别歧视。2009年生效的《反歧视法》不仅要求雇主积极促进性别平等，还要采取相关措施防止骚扰行为。
瑞典还致力于实现同工同酬。《反歧视法》规定雇主和雇员应积极努力消除不同性别之间的薪酬差距。
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然而，薪酬差距仍然存在，这也是瑞典性别平等议程面临的挑战之一。2022年，瑞典女性的平均月薪为男性的90.1%。这种差距部分可以通过职业、行业、职位、工作经验和年龄的差异来解释，但其中一些例子似乎与性别的关联更大。
女性在生育后往往更倾向于选择兼职工作，这导致了职业发展和工资水平受到更多影响，以及较低的退休金。
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瑞典统计局2022年关于性别平等的半年报告显示，2020年女性在公共部门的高管职位中的占比为67%。
然而，瑞典的商业领域仍然是男性主导的。在斯德哥尔摩证券交易所上市的公司中，2020年，10%的公司董事长是女性，13%的公司首席执行官是女性，以及36%的董事会成员是女性。
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2021年11月，当时瑞典执政的社会民主工人党党魁Magdalena Andersson成为了瑞典有史以来的第一位女首相。
她的任期在2022年瑞典大选后结束。
2022年大选后，瑞典议会（Riksdag）中共有188名男性和161名女性。在瑞典现任首相的23位部长中，有11名是女性。
瑞典议会
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2. 平等的家庭政策——抚养小孩和育儿假
瑞典的家庭政策支持父母双方的工作，双方也有着相同的权利和义务。这有助于所有人获得相对合理的工作与生活平衡。
对所有父母来说，托儿服务都是有保障的，目标是让所有人都能负担得起幼儿园。在20世纪70年代，公共托儿服务经过改革和扩展，以方便双职工家庭。
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1974年，瑞典成为世界上第一个将性别特定的产假替换为性别中立的育儿假的国家。所谓的育儿保险使双方可以在抚育每个孩子时获得六个月的休假时间，双方均享有一半的休假天数。
然而，当时父亲可以将自己的休假日转让给母亲，这导致育儿假发展进程缓慢。二十年后的1994年，大约90%的带薪育儿假被母亲使用。
1995年，瑞典首次引入了“爸爸月”的概念，为父亲保留了30天的育儿假，采取了“使用或放弃”的原则。如果父亲决定不使用这一个月的育儿假，双方将失去这一个月的带薪假期。
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2002年，这一育儿假的时间限延长到60天，然后在2016年延长到90天，专门为父亲保留。
如今，瑞典的父亲们的休假天数约占育儿假总天数的30%。
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同时，瑞典《反歧视法》规定，正在休假或将要休育儿假的雇员和求职者不得受到不公平对待。
