“我们是县纪委监委的工作人员，现依规依法对你进行谈话，请你如实叙述……”
“当天我和朋友胡某一起在某饭店吃饭，具体的细节记不清楚了……”
为加强业务人才培养，解决纪检监察干部对开展谈话不够熟练、对谈话范围、谈话内容、谈话目的认识还不够到位等问题，近日，云南省西盟县纪委监委设置模拟谈话室，开展模拟实战演练。
此次模拟谈话中，3名纪检监察干部分别扮演谈话人员和谈话对象，模拟谈话流程，40余名纪检监察干部进行了观摩。模拟谈话通过“讯问谈话+笔录制作+补充阐述+交流点评”方式进行现场模拟，从案件构思布局到具体实践，严格按照监督执纪工作规则和监督执法工作规定设置。
今年以来，西盟县纪委监委创新培训模式，通过情景模拟的方式提升学习培训效果，让纪检监察干部特别是年轻干部了解熟悉相关业务，并对当前工作中存在的问题进行梳理和分析，着力提升谈话技巧，增强办案实效，全面提升全县纪检监察干部查办案件的能力和水平。
“在谈话过程中，有的问题没有了解到位。”“谈话逻辑顺序不对，不能清楚地认定其违纪违法事实。”在情景模拟演示后，观摩的纪检监察干部进行补充和讨论。
“我第一次参与这种形式的学习，与以往的业务培训相比，不仅形式新颖，也让我们更有参与感，指导性和可操作性都很强。”该县纪委监委一名在试用期的纪检监察干部表示。
模拟谈话也是西盟县纪委监委淬炼年轻纪检监察干部的一个缩影。今年以来，西盟县纪委监委通过模拟谈话、跟案锻炼、个案指导等形式，全面提升年轻纪检监察干部实战能力。同时，聚焦纪检监察工作实践中遇到的问题，抓准学习重点，丰富学习形式，坚持学用结合，通过制定学习计划，量身定制监督检查、审查调查、证据的收集与审核、谈话技巧等“业务套餐”。
来源 / 中央纪委国家监委网站
编辑 / 王森元
审核 / 普纪宣
