3月19日BCPNP最新邀请公告，针对特定职业的分数线再次全线上升，幼教类别更是连续第四次提高5分，达到了80分的高分门槛！
自2022年起，BCPNP的幼儿教育优先通道的得分已从85分迅速下降，在不到两年的时间里几乎完成了一个完整的得分轮回。鉴于上一次以75分分数线抽选54人的情况，可以看出高分申请者并不在少数，因此短期内得分跌至75分以下似乎并不太可能。
本科毕业，得分加15分；
在BC省本地毕业，得分加8分；
持有ECE执照，得分加5分；
时薪25加元，得分加10分；
收到大温地区的工作邀请，得分不变；
雅思成绩四个单项均为6分，得分加20分；
目前在职，但工作经验不足一年，得分加11分。
总计得分69分。
能够达到这个分数水平，可能是因为两种不同人群的参与。
首先，有一部分是行业内的资深人士，他们在电子计算机工程（ECE）领域毕业后直接进入了相关赛道，凭借五年的丰富工作经验，获得了20分的加分。
另一部分则是高学历的逆向学习者，他们不仅学历高，还具备流利的语言能力。
这两种人的比例难以精确判断，但推测后者的数量可能更多，因为其他领域的竞争已经非常激烈，而在这个赛道上，他们能够迅速取得显著的进步，实现一步到位的提升！
关于未来的展望，从长远角度考虑，有两个主要因素值得关注。
首先，早期教育领域的薪资水平普遍较低，工作强度大，责任重，因此很多人仅将其视为获取移民身份的过渡选择，一旦获得永久居留权（PR），便选择离职。
其次，随着2023年政府对早期儿童教育（ECE）补贴的增加，该行业的薪资在市场上已经显示出一定的吸引力，这可能会鼓励更多的人才长期投身于早期教育行业，从而有助于解决教师短缺的问题。
然而，持续的高分现象并不合理，省政府势必会对政策进行调整，可能会采取以下措施：
一是调整评分规则，筛选掉那些仅将早期教育作为跳板的人，确保行业内的从业人员真正致力于该领域；
二是考虑到行业人员已经趋于饱和，政府可能会关闭移民通道，以控制行业内的从业人数。
在一年幼教工作经验的基础上（获得13分加分），
获得一份远离大温地区的就业机会（额外获得15分加分）：
在偏远地区成功获得一份工作提案（+15分），
并在该地区累积一年的幼儿教育专业经验（再获25分加分）。
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