阿尔伯塔省针对雇主的新规定在深夜时段进行了更新，这次调整与不列颠哥伦比亚省对雇主的要求极为相似。
根据昨日发布的信息，阿尔伯塔省未来将对雇主提名计划实施更为严格的管控，这一变化将影响所有依赖阿尔伯塔省工作邀请申请省提名项目的申请人。
申请阿尔伯塔省提名项目的申请人需与当地雇主保持紧密合作，确保两方面均满足以下要求：
1）满足雇主及工作邀请或雇佣合同的规定；
2）在提交申请的同时，附上所有必要的雇主信息和工作文件。
未能满足上述条件的申请将无法通过审核。
阿省雇主要求：
申请人在阿尔伯塔省工作的雇主需向AAIP证实以下几点：
确保企业的运营合法合规；
该企业必须在阿尔伯塔省提供商品或服务；
所提供的工作岗位必须与企业的业务活动或需求相对应；
雇主应确保能够完全履行工作offer或雇佣合同中的所有条款，这些条款必须得到AAIP的审核与验证。
在申请之前，必须在阿尔伯塔省连续积极经营至少两个完整的财政年度；
必须在阿尔伯塔省拥有一个办公地点，员工可以根据需要定期报到并执行工作任务；
雇主需要证明已经尽了一番努力来填补加拿大公民或永久居民的职位空缺；
在过去一个财政年度中，最低年总收入需达到40万，并至少雇佣3名全职员工以及两名兼职员工，其中两名兼职员工可合并计为一名全职等效职位，前提是总工作时间每周平均至少30小时。
*特别注意：
若雇主未能证实其最近一个纳税年度的年收入总额达到40万元，同时未保持至少3名全职员工，则依据雇主在阿尔伯塔省的营业年限，所能推荐的提名候选人数量将受到制约。具体规定如下：
1. 若在阿尔伯塔省营业不满2年，则仅限提名1名候选人。
2. 若在阿尔伯塔省营业满2年但不足3年，则可提名2名候选人。
3. 每超出一年营业期限，即可额外提名1名候选人。
雇主所能提名候选人的总数上限将适用于2024年3月18日及以后提交的应用案例。请注意，若提名人离职，其提名仍会计入工作邀请的资格或雇主运营记录中。申请人需与雇主确认，确保其提名人数不超出雇主在阿尔伯塔省的营业年限。若雇主支持的申请人数超出其在省的营业年数，则申请费用将不予退还。
阿尔伯塔省还强调，AAIP有权力依据之前的申请或提名记录，对雇主的提名数量进行限制。
通过此次调整，阿尔伯塔省将淘汰那些仅为移民目的而成立的空壳公司，留下真正具有实力的雇主。
显然，那些认为阿尔伯塔省欢迎所有人的“黄金时代”已经结束了。省政府在最新公告中对雇主资质提出了严格的标准，并指出未来的AAIP申请将不再按照收到申请的顺序处理，而是基于四个维度的评估：申请的完整性、劳动力市场数据、特定职业的劳动市场需求以及AAIP的申请数量。
这一做法基本上确定了未来将实行打分制度的前奏。
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