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近日，英国工党于10月11日正式公布《就业权法案》，并附随《下一步计划》文件，阐述落实「工有其酬」（Make Work Pay）之方针。
不公平解雇改革 – 预计2026年秋季生效
本案新规，员工将自入职第一天起即享有「不公平解雇保护」（现规要求员工须工作满两年）。于「试用期」内，若因绩效不佳、行为不当、能力不足或其他重大原因，雇主可通过「简化程序」（Lighter-Touch）予以解雇。
「简化程序」具体步骤尚未确定，惟提议包含召开会议，与员工正面讨论其工作表现之疑虑等。
本案提议「试用期」为9个月，期间内若发生不公平解雇，赔偿额或有所下降。
反骚扰加强 – 预计2024年10月26日生效
此外，本案亦要求雇主采取「一切合理手段」防止工作场所之性骚扰，并对第三方对员工之骚扰，有义务采取一切可行之合理措施加以防止。
集体裁员之限制
根据现文，雇主在90日内计划裁减20名或以上、位于同一工作地点的员工，须进行集体协商。然而，新案业已去除「同一地点」之表述，即雇主需在全公司范围内统计裁员人数。（包含所有分店/分公司）
「解雇+再雇」限制
员工若因拒绝同意合同变更而被解雇，或雇主为替换员工以履行相同职责而解雇时，将被自动视为不公平解雇。惟企业处于财务困境，且无其他合理方式避免时，方可例外。
零工时新规
尽管未全面禁止零工时雇佣，但本案引入了全新要求，要求雇主向零工时或低工时员工提供保证工时。具体操作细节将在未来进一步明确。
弹性工时
雇主拒绝弹性工作请求必须基于「合理」理由。
同工同酬
本案要求雇主发布缩小性别薪酬差距之行动计划，且雇主在发布性别薪酬报告时，需标明合同工（临时工）的人力公司或雇主。其次，《下一步计划》文件确认，同工同酬后续将扩展至种族及残疾领域，并将设立「平等薪酬监管与执法部」。
家庭假期
本案预计取消陪产假与父母假的工作年限要求，并引入至少一周的丧亲假，具体细节预计后期持续探讨。
病假工资 – 近期/较快实施
目前，现定病假工资从缺勤第四天开始支付，且要求员工每周收入超过123英镑。本案去除三天等待期，使病假工资自第一天起支付，并取消最低收入限制。
新机构之成立
本案预计经讨论文，创新全新监管机构，暂称「公平工作机构」。将综合各类劳工保护及雇主监查职能。
2026愿景
多项改革预计将在2025年开始寻求各方意见，并于2026年实施，不过，如病假，反骚扰，及弹性工时变革要求，预计较早生效。
注：以上内容仅供参考，不构成任何签证/移民建议。各人情况不同，具体个案分析及建议欢迎咨询我行专业律师。
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