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2024年3月25日，继移民局宣布上调工资收入之后，再次发声明细化了具体的流程性细节，其中关于CoS （Certificate of Sponsorship）的内容，需要各位雇主多加注意。
以下是政策简略解读：
原本的职业薪资标准SOC 2010，替换成SOC 2020。
提高最低薪资标准从雇主端出发，计划在4月2日7pm到4月4日9am关闭SMS系统的准入，在这期间无法提交任何CoS的申请与配发。
截止到4月2日7pm未获批的DCoS申请（境外），会以 “SOCcancelled” 的理由被取消，等到4月4日后申请时，必须要满足新的薪资标准。
在这之前已经获批的DCoS，需要再4月2日7pm之前配发给相应的候选人（即“出COS”），否则作废。
对于UCoS（境内）来说，4月2日7pm前提交等待获批的境内CoS名额并不会取消，但出CoS时，需要保证CoS上的工资满足最新薪资标准。
相似的，已获批的UCoS，出CoS若在4月2日7pm之前，则按照旧政策的薪资标准，在此之后出的COS，则要满足新政策。
4月2日7pm之前获批且配发的UCoS，三个月之内都可以照常提交工签申请，不受影响。
总结来说，4月2日7pm之前，雇主方需要抓紧时间将获批的CoS名额分配给候选人，否则名额也将遵循新政薪资标准。
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