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近来，伴随英国政策光谱右移，自2024年4月份调整移民法，尤其是增加工签工资标准的新政策后很多人认为内政部对工签及雇主担保资质的审查亦日趋严格。虽然据统计，2024年第二季度已有逾千份工签牌照遭到暂停或撤销。但是，只要符合移民法要求的条件，材料准备得当，移民局对新的申请审核和批复并没有较以往增加难度。在此背景下，奥索英国谨此分享两则近期典型颇有难度的成功案例，以供参考。
案例一
客户公司成立于2021年末。为满足业务扩张需求，公司计划招聘一名销售协调人员。
案例周期
正式委托：2024年8月5日
材料递交：2024年8月27日
申请获批：2024年10月22日
案例难点
难点一：账面亏损
公司由于员工和进货成本较高，导致营业额不佳，处于亏损状态
难点二：最新年账尚未完成
客户在申请时最新财政年度的年账尚未完成，且上一年亏损，内政部可能对其财务状况产生疑虑。
解决方案
针对此难点，我行专业移民律师采取了以下方案：
申请材料选择
必要文件：根据内政部要求，准备完整申请材料。
财务证明：提供最新财务报告等材料，展示公司营业额有增长趋势。
强调职位必要
职位描述：协助客户制定销售员的详细职位描述，明确其职位对公司寻求发展的必要性、及技能要求和薪资水平，符合技术工签标准。
经我行团队精心准备，客户公司的工签雇主担保资质申请于2024年10月22日成功获批。
案例二
客户是一家新公司，成立于2024年3月，但是真正开始运营业务仅三个多月。为满足业务发展需求，公司计划招聘一名全职业务助理。
案例周期
正式委托：2024年9月16日
材料递交：2024年10月17日
申请获批：2024年10月23日
案例难点
难点一：经营时间短
公司仅成立六个月，且近三个月才开始正式运营。
难点二：财务数据有限
由于新公司成立不满一年，无法提供年账。
解决方案
面对挑战，我行专业移民律师团队做出了如下准备：
财务与运营证明
协助客户准备详细的管理账目，展示公司财务状况。
职位合理性解释
通过业务扩张计划和市场需求分析，解释引进全职业务助理对于公司发展的必要性。
支持性业务证明
展示公司客户合同等材料，证明其业务的真实性。
该公司申请时选择加急服务（移民局多收500镑加急费），因此该客户雇主担保资质（工签牌照）申请于2024年10月23日快速成功获批。
注：以上内容仅供参考，不构成任何签证/移民建议。各人情况不同，具体个案分析及建议欢迎咨询我行专业律师。
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