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继2024年9月10日HC217《变更声明》发布，英国技术工签（Skilled Worker）职业代码（COS）相关薪资调整已于本月8日正式生效。作为工签持有者或工签担保人，本次变更又将对您产生哪些影响？
职业代码薪资变更概览
以下为常见职业代码及其薪资变更情况，其中，标准薪资系指2024年4月4日以降首次工签申请者须达到水平。过渡期薪资则为4月4日以前工签持有人续签，或申请永居时需达到水平。二者皆为打折前数额。
常见问题
修正后，工签雇主能否降低工签员工工资？
建议谨慎评估。在薪资标准已经设定的情况下，调整薪资应以员工的工作能力及职位要求为依据，而非单纯为符合签证要求。
换言之，若员工工作内容未变却被降低工资，或导致您的工签牌照及工签员工身份受到影响。尤其近期工党Employment Rights Bill整装待发，降低工人薪资亦或引起直接或间接雇佣歧视隐忧。
薪资减少何时生效？
Home Office此前已声明，任何于2024年4月4日以降提出的工签申请，将依据修正后的较低薪资标准。
薪资增加何时生效？
薪资增加自2024年10月8日起生效，适用于当天或以后分配（assign）的COS。
我赞助的工签员工的代码刚好受了新规影响，如何应对？
若该员工COS已于2024年10月8日前分配（即已经assign给员工），您无需立即调整。然而，若该员工欲申请续签或永居身份，其薪资必须符合修正后之水平。
注：以上内容仅供参考，不构成任何签证/移民建议。各人情况不同，具体个案分析及建议欢迎咨询我行专业律师。
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