《华人资讯传媒》最新消息，
随着2024-2025学年的开始，许多学生和他们的家长正经历开学带来的压力。尽管孩子们对重返校园可能感到不满，父母们也面临经济支出和日程调整的挑战。然而，家长们可以依托《工人法规》享有一些权益，以帮助缓解这些压力。
根据《工人法规》第34.8条，员工有权要求调整工作日的持续时间、工作时间的组织和福利形式，包括提供远程工作，以便更好地协调家庭和工作生活。这意味着，父母可以请求公司临时调整工作时间，只要这些请求是合理和相称的。
特别是，对于有12岁以下儿童的父母，他们可以向公司申请调整时间表，以适应孩子的上学时间和相关活动。该请求需以书面形式提交，并且公司在收到请求后必须在15天内作出回应。如果公司拒绝请求，必须提供替代调解措施。
此外，《工人法规》第48条之二规定，父母有权享受育儿假，以照顾年满8岁以下的儿童。育儿假最多为八周，可以根据需要分开使用。如果需要享受此假期，员工应提前10天通知公司，除非有不可抗力或集体协议规定了不同的期限。
远程工作也是《工人法规》中规定的调解措施之一。员工可以申请提前离职并通过电子方式完成工作，但这需依赖于集体协议或公司协议的具体规定。如果员工需要为孩子参加辅导班或会议，可能需要与公司协商调整工作时间，或者休息一天。
总之，父母可以利用这些法规权利，帮助自己在重返校园的过程中平衡工作和家庭生活。
（华人资讯传媒新闻信息来源自西班牙政府官方、EFE社、20分钟报以及世界报、国家报等当地主流媒体)
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