江苏某国企设计院整个部门被裁！
文摘
职场
2024-12-23 11:08
浙江
编辑|还是叫XX吧
来源|粉丝投稿
文章写于2024年8月，后来被封号，文章没有及时发出，具体情况我也记不清了，所以也不知道是哪个院，就别留言问了。最新的爆料，上周在星球提了一嘴，让大家注意避坑，今天好好写一写。根据投稿人爆料，他目前就职于江苏某省属国企集团下的设计院。从2021年开始，院里就有拖欠员工奖金的情况，对于他们而言奖金是大头，基本工资每月到手也就3000。期间，他们集团位于徐州的分院，整个原地解散，仅留1人善后......我们单位，去年为了把徐州分院裁掉，给徐州院的员工发了一年低保（到手2000多），然后再裁员。当时说的是辞退，但是辞退赔偿金听说并没有一次性给到位，是员工通过仲裁拿到的。然后我们总部这几年日子也不好过，从21年开始先是年终奖拖欠，等到第二年有钱了就发一点，也不发全。发放也不是一次性给到你，而是账上有钱就发，没钱就不发，陆陆续续的，反正就是拖着。到了2023年，你在院里干活，就不计算产值了，因为院里账上也没钱，计算产值也是白搭。2023年全年的收入，在2022年降薪的前提下，又打了五折。关键现在月发3000也就算了，院里账上没钱，也变不出来钱，我认了。但是前年年终奖还没发完，才发了40%！
这都是我们的血汗钱啊，哪有欠工资欠几年的，如果单位经营困难，早点自己破产。又让我们干活，又不给钱，拖在那边，也没有答复，这就很恶劣了。到了今年，工资条也不发了，产值也不算了，也没个明确的说法。院里欠每个员工到底多少钱也不清不楚的，因为没有证据（工资条、产值）。最让人心寒的是员工没钱不要紧，上交集团的那是一分不少，去年都这样了，院里还向集团上交了300万利润，也是绝绝子！而员工这边的说法是，经过产值计算，大家的年终奖几乎都是0。此外，院里还存在***项目的情况，********挂在集团代管的，里集团做**的项目。我们院就通过操控别的公司接活，然后再分包到院里干活。注：这种套路都是约定俗成，正常，不叫违规，叫合理利用规则。我们院的业务也是主要依赖集团，集团归江苏省国资委管辖，之前主要做保障房项目和集团海外一些业务设计。我粗粗算了下，院里拖欠的年终奖，22年拖欠了人均大概有10万。23年由于“算完产值”，每个人的年终奖基本是没有了，所以算没拖欠......在降薪前，院里所长以上的，22年人均有20万还没发。剩下想吐槽的就是部分领导个人的问题，只是说部分领导，并不代表全部。有的院领导喜欢PUA ，到了节假日，没有事情也要找点事情安排加班给院长看。企业下行，领导吃饭喝酒还是茅台五粮液，单位车当自己的，开着上下班，关键时候还是苦一苦员工。要说公车私用和饮用高档酒违纪，可他们连违规的事都不怕，还怕违纪么……投稿人所在的设计院是一家建筑设计院，行业下行，加之此前被集团“保护”得太好，这两年日子不好过，就崩得特别厉害。可惜领导不知道出于什么考量，还是维持了欣欣向荣的表象。我个人觉得上面提到的很多情况，换做民营企业，恐怕早就关门大吉了。但因为是国企，就算裁了整个部门（徐州分院），也得咬紧牙关撑着，这是国有企业的担当。至于说道领导喝酒什么的，这也是领导该开展的业务，员工只看到了他们喝茅台五粮液，但不知道他们喝伤了肝和胃。希望该院的员工能够保重，该仲裁仲裁，个人权益还是要积极主张的。推荐阅读
