编辑|还是叫XX吧
来源|粉丝投稿
不清楚事件始末的朋友，可以先耐心看完本文，上一篇文章链接，我放在文末了。大三升大四的学生，在老师转发的暑期实习信息中，看到了离学校不远的某设计院招聘实习人员，在实习一个月后，被招聘人员赖掉了实习工资；招聘实习生人员，西安某设计院（50人规模）总图负责人，同时也是投稿人同一个学校的亲学长。昨天投稿人和我说劳动监察大队没管这事，让投稿人自行去法院起诉。我觉得这有点不合理，虽然实习确实没签订劳务合同，但对于执法单位来说，也就是一个电话的事，竟然没管。今天的文章主要聚焦当事的另一方，也就是把投稿人忽悠去设计院，白嫖了一个月的西建大亲学长对这事的反馈。感谢万能的读者，第一时间将公众号文章转发到了当事人手上。![]()
亲学长的回应就很简单，咬死我是招2025届应届生，非招实习人员。
走校招，那就得面试——实习——offer——工作，一步步来。你跟我说要工资，我就答：我又没录用你，怎么给你发工资？你跟我说实习报酬，我就说，给你发了五险一金，你就失去了应届生身份，我这是为你好。看看当时亲学长和投稿人之间是怎么聊的，明确说明了是暑期实习，而非正式用工：![]()
5月份，晚一点的2024届学生都不一定找到工作，这家院就开始提前招人了，也是666。按照亲学长的说法，自己这是正式用工，在招2025届应届生，所以需要实习，但应届生，得毕业了才能和院里签订劳动合同。而实习期是没有工资的，这就意味着实习生得给他白打一年工，才能顺利签订劳动合同？且这里所说的实习期应当是签订劳动合同后约定的，哪有先给白打工一年，再拿offer的说法？这不是胡扯蛋么！
劳动法关于实习期的约定，最长也不能超过6个月，这1年的实习期，纯纯的来搞笑的。
如果是按照正式用工流程，那这家设计院与投稿人之间，应当是发生了实际的劳动关系，但没有签订劳动合同。注：这里就不再是暑期实习，劳务用工的概念了，而是劳动用工关系。根据劳动法，实际发生了劳动雇佣关系，但用人单位未签订劳动合同的，应当给予劳动者2倍的约定工资（4000元），1个月也就是8000元。如果这位学长的说法成立，我建议投稿人可以找我要一下聊天记录，继续找劳动监察大队。只不过对方没有签订劳动合同，也没有给缴纳社会保险。你可以要求对方给予你约定工资的2倍，作为实际劳动报酬。并以该单位未给劳动者缴纳社会保险为由，要求劳动监察大队对其开具行政处罚。这就是一举两得的好事了，既可以劳动监察大队充个业绩，也让亲学长好好学学法。鉴于这位亲学长留下了大量的聊天记录，我觉得找个靠谱点的律师辅助下，上述情况实现应该不难。![]()
这逻辑和这态度，确实挺适合做领导的。
不过，对于此事，我有不同的看法，投稿人合理合法合规主张自己的劳动权益不受侵犯，应当鼓励，怎么能废了呢？难不成颠倒黑白，白嫖劳动者，黑了人家劳动报酬，主管某设计院总图专业的X总，能量已经大到抹杀一个大学生的未来吗？以上，还请大家顺手点赞（在看）、转发，让西建大的学子都小心着点自家亲学长，不然分分钟废了你哦！附上此前的文章：关于我去设计院实习，工资被黑这件事！
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