企业可以在员工福利上多做加法，但是不能在员工义务上做超出雇佣关系的加法。
文丨 与归
胖东来又上热搜了，只不过这次风评有点不一样。
11月20日，胖东来创始人于东来发文称：“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人不允许靠父母买房买车……”
坦白说，我是前后看了好几遍，然后找到几家权威媒体的报道点开细看，才确认这是真的。一连串“不能”“不允许”，于东来为员工制定的这些“新规”，散发着浓浓的“旧味”，不出意料地在网络引发了巨大争议。网友的发问很直接：先不说这些规定合不合理，一家企业有资格、有权力这么做吗？
显然是没有的。即使是地方政府推行移风易俗，被社会普遍认可的思路也是将其当作一个长期工程，以提倡和鼓励为主，而非一刀切地强制要求。毕竟，风俗人情说到底是一种生活习惯和社会观念，是要在潜移默化中逐渐改良的。
而且，这样的规定很可能给员工及其家人造成困扰。以结婚为例，基本就是两个家庭的事情，于东来的要求不只是在要求一位员工，而是要求两个家庭都遵守胖东来的规定。也就是说，一位员工在办理婚礼前，要说服两家人都接受自己公司的规定，这听上去是不是很荒谬？
不允许靠父母买房买车，也显得太过绝对和霸道。比如有的员工是在大城市工作，只靠自己很难买房，适度“啃老”在所难免；还有的员工家庭本就富裕，父母资助买房买车无压力，怎么就不可以呢？每个员工的家庭情况不同，不能一概而论。
11月21日，胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。从附加感叹号的“不能”“不允许”到“倡导”，胖东来可能已经意识到了不妥。
当然，于东来是一片好心，但好心未必办好事。如果只是在公司内部提倡员工之间不随礼，减轻人情往来的压力；把“不允许靠父母买房买车”改成“让员工拥有靠自己就能买车买房的工资和福利”，相信胖东来会赢得一致点赞。同样的想法，换一种执行思路，逻辑才能通顺，导向才能正确。
现代企业文明的一个重要标志就是边界感，也即在工作之外，公司与员工之间有着清晰的界限，公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利。因为企业和员工说到底是平等的雇佣关系，企业可以在员工福利上多做加法，但是不能在员工义务上做超出雇佣关系的加法。
换句话说，胖东来当然可以为员工打造极具生活化的工作环境和充分人性化的公司福利，但是不能以家长的姿态，粗暴地介入员工的私人生活。企业可以把员工当孩子来呵护，但是不能将自己视作家长去管教员工。也难怪，这次不少网友不客气地直言，从这番规定中嗅到了浓浓的“爹味”。
“封建家长”式的管理，讲不好现代企业故事。过去一段时间，胖东来曾以注重员工福利、倡导充满人文关怀的企业文化屡屡出圈，赢得广泛点赞。这次出现不一样的声音，对胖东来是一次及时的提醒：公司公私分明，才是真正的商业文明。
编辑｜王磊
排版｜甘琼芳
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