亚锦赛国乒史上最差:谈谈职场PUA

健康   2024-10-15 10:01   北京  
  01.
2024年乒乓球亚锦赛上,中国乒乓球队在七个项目中仅仅取得了男团和混双的冠军,创造了自1976年以来史上最差亚锦赛成绩。
日本小将张本智和历尽苦难终于得了冠军,在取得男单冠军的时候,模仿樊振东在巴黎奥运会获得男单冠军时的动作表示庆祝。(也或许是在向樊振东致敬吧。)
要知道乒乓球是我们的国球,在历次大赛上,我们包揽全部项目的金、银两块奖牌才叫胜利。
据说,国乒的一位负责人曾经对球员们说过这么一句话:“让你们上,是国家给你们机会!谁上谁不是冠军啊?”
这一次,机会给了,七块金牌丢了五块!
像极了一些老板对员工说的话:“你之所以能出业绩,就是因为公司给了你平台,谁在这个平台,谁都能出这样的业绩。如果你离开公司给你提供的平台,你什么都不是啊!”
如果我们较真的话,这属于常常被我们忽略的职场PUA。
比如,有些老板会这样说自己员工:“别问公司能给你什么,多问你能给公司带来什么!”“公司让你做是给你机会成长,不要老想着工资!”“离开公司给你提供的平台,你什么都不是。”“你爱干就干,不爱干就马上走人。换谁是在这个位置都一样!”
我们从不否认平台的重要性,但是我们却常常忽略个人的努力。其实21岁的日本小将张本智和就是一个例子。
刚刚结束的巴黎奥运会上,张本智和与樊振东的那场大战,其实就已经能看到他的实力了。那场比赛,许多心脏不太好的人都不敢看下去了,据说比冠亚军争夺战还要精彩。
要知道,张本智和并没有国乒队员那么好的条件,没有那么好的教练、陪练、技术指导等等。然而他却在近年的历次大赛中,渐露锋芒,对国乒产生了相当大的威胁。而这一切,离不开他的努力与汗水。

  02.
平台重要吗?重要!
个人努力重要吗?更重要!
离了个人努力,再好的平台,也没有什么用。
许多公司在初创时,群英荟萃,每个人都在自己的舞台上发挥着自己的作用。当公司做大后,很多老板就飘了,认为公司之所以做大与那些曾经一起同甘共苦的合伙人无关,自己的贡献才是最大。
于是,老板想尽一切办法把其它合伙人一个个挤走。然后在那些关键岗位上换上自己人。老板认为,离了平台,那些合伙人什么都不是。这平台嘛,给谁干,就是看得起谁,就是给谁机会。
这些老板PUA自己的合伙人,捎带把自己也忽悠了。连他自己都认为是自己的能力,给合伙人的平台,才让他们有了那么好的业绩。所以才那么放心大胆地把曾经的功勋、元老都想办赶走。
于是许多公司,在创业成功没多久就垮了。用现在流行的一句话说叫:“裁员裁大动脉!”
前些年,有一个新闻。中国航天科技集团公司第六设计院一个普通的技术员,因长期不被重视,申请辞职。单位迅速批准,领导大概觉得“死了张屠户,也不吃带毛猪吧。你走了,有大把人等着进来呢。”

  03.
那么,什么是职场PUA呢?
很简单,职场PUA的目的是,通过打压你的自信心,实现对下属的精神控制。一般情况下,职场里的上级会通过夸大自己或公司的优势来打击员工的自信。
那些天天夸自己公司平台有多牛X,讲你的成绩全是因为公司给你的机会,这个位置给谁谁都能做好的人,目的只有一个,打压你的自信心,让你觉得你无论如何都不行。
这样,为了保住这个得之不易的平台,你得无条件满足上级的要求。你会不知不觉地患上焦虑症,时刻自责自己是不是不够努力,时刻担忧自己是不是会被替代掉。
遇到这样的上级,遇到这样的公司,只有一个建议,赶紧离开。要记住,这世界上没有任何人有资格贬低你。
当年,秦二世他爹可是给他留了个很好的平台,结果呢,秦朝二世而亡。当年朱元璋给自己的孙子朱允炆留了个很好的平台,结果没多久就被叔叔朱棣给赶下皇位不知所终了。
人无完人,即使我们在工作中有失误,我们需要的是管理人员指出具体的错误,给予我们分析与指导。但是,没有任何人可以对我们的人格进行贬低。
取得业绩了,我们需要得到认可,我们承认平台的作用。但是再好的平台,也离不开我们个人的努力。
时间过得很快,好久没有小胖的消息,有些想念。据说,最近他开始备战全锦赛,为上海次队争夺男团冠军,据说还要打明年的全运会。看来目前没有打算退役啊。
真是最近关于乒乓球最好的消息,期待!





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