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多地开启国资容错大门，不完全统计如下：
《广东省科技创新条例》正式发布，明确对国有天使投资基金、创业投资基金的投资期和退出期设置不同考核指标，不以国有资本保值增值作为主要考核指标。
成都高新区发布了全生命周期投资基金运营体系，针对种子、天使、创投、产投、并购基金等政策性基金设置了从 80% 到 30% 的容亏率，市场化基金的容亏率设置为 20%。
北京市东城区发布的《东城区政府投资引导基金管理办法 (征求意见稿)》中新增了尽职免责的具体情形，明确引导基金不再将正常投资风险作为追责依据。
湖北省国资委印发《湖北省国有企业容错免责事项清单 (2024 年版)》，围绕企业科技创新的重点环节和关键领域，明确在前瞻性战略性新兴产业和未来产业投资工作中，因国家政策调整、市场波动等难以预见的外部环境影响，导致投资收益未达到预期目标或造成投资损失的，可以予以免责。
根据清科研究中心数据显示，国有控股和国有参股 LP 的合计披露出资金额占比不断提升。国资容错机制的出现，为科技创新企业提供了关键的资金支持。国资容错机制有助于激发市场活力，吸引更多社会资本参与。
国资容错机制为国企职场人提供了一个相对宽松的工作环境。以往，国企员工可能会因为担心犯错而在工作中束手束脚，不敢尝试新的方法和思路。而现在，有了容错机制的保障，员工们知道即使出现失误，只要不是故意为之且符合容错条件，就不会受到过于严厉的处罚。这使得他们在工作中不必过度担忧失误带来的严重后果，能够更加大胆地开展工作。
01 对领导干部的影响
一方面，给予了他们在决策和管理过程中更大的空间去尝试创新和突破。在以往较为严格的管理机制下，领导干部可能因担心决策失误带来的严重后果而趋于保守。而现在，容错机制让他们在一定程度上减少了这种后顾之忧，更能放开手脚去推动企业的改革与发展。
另一方面，领导干部也面临着更高的要求和责任。虽然有容错机制，但并不意味着可以随意决策。他们需要更加审慎地评估风险，确保决策的科学性和合理性，同时要对决策的后果负责。如果出现重大失误，仍可能面临相应的组织处理。
02 对专业技术人员的影响
对于专业技术人员来说，带来了更多的机遇。随着企业对创新的重视程度不断提高，专业技术人员有更多的机会参与到重要项目中，发挥自己的专业优势。例如，在一些技术研发领域，专业技术人员可以大胆尝试新的技术和方法，为企业的发展提供技术支持。近年来，随着职称制度的不断完善，专业技术人员在企业中扮演着越来越重要的角色。拥有高级职称不仅能够证明自己有一定的专业知识储备，而且还能通过考核或评审成为专家型人才，扩大在专业领域的知名度，为未来就业打下良好基础。同时，也有利于开发自身潜力，发挥重要作用。
03 对通用职能人员的影响
对于人力、行政等通用职能人员而言，国资容错机制的开启也带来了一定的影响。需要更加积极地配合企业的改革与发展，为领导干部和专业技术人员提供更好的支持和服务。在人力资源管理方面，可能需要调整招聘策略，吸引更多具有创新精神和冒险精神的人才加入企业。在行政管理方面，要优化流程，提高效率，为企业的创新发展创造良好的环境。同时，通用职能人员也需要不断提升自己的专业素养和能力，以适应企业发展的新要求。
国资容错机制为国企职场人提供了更加宽松的工作环境和发展空间，国企职场人应正确把握容错机制的内涵和边界，积极适应这一机制，不断提高自身素质和能力，为实现个人与企业的共同发展贡献力量。
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