为纵深推进新时期邮政人才发展战略，培养高素质专业化人才队伍，根据集团公司总体部署，按照市分公司选拔方案，2024年骨干人才、精英人才选拔工作专业知识考试日前在人才发展中心顺利举办，共158人参加了考试。此外，26名财务管理专业申报人先前已参加了集团的统一考试。
“实施优秀专业人才库建设工程，组织各单位开展骨干人才和精英人才选拔”是今年集团公司组织人事工作中的一项重要内容。为此，集团公司先后下发了《中国邮政集团有限公司优秀专业人才库建设方案》《关于开展2024年集团公司优秀专业人才库骨干人才、精英人才选拔工作的通知》。根据集团公司统一部署，市分公司党委认真研究，制定了上海邮政本年度优秀专业人才库骨干人才、精英人才选拔工作方案。
本次选拔分36个专业、99个专业方向，通过专业知识考试、能力素质评价、业绩贡献评审三项考评，依据业绩导向、择优选拔的原则，按权重计算综合得分，从高到低排序，择优确定骨干人才、精英人才入库人员。在前期的自我申报和基层单位推荐过程中，共188人次申报，其中 174人申报骨干人才，44人申报精英人才。
10月10日-18日的专业知识考试，采取闭卷笔试的方式，分专业进行。其中普遍服务管理等30个专业参加由集团公司统一组织的线上考试，市场管理等6个专业由市分公司组织采取线下方式考试。
为确保考试的顺利举行，人才发展中心做了大量的前期准备工作。安排专人在中邮网院后台管理系统中进行报名、导入人员，落实考场安排，搭建直播监控系统。考试过程中，保障机房网络稳定，安排监考人员，严格执行考场纪律，确保考试有条不紊，公平公正。
下阶段，市分公司人力资源部将继续协调各专业部门、人才发展中心，组织做好后续的能力素质评价、业绩贡献评审等工作，经各用人单位的初评推荐和评审委员会的评审选拔，形成建议人选，报市分公司人才工作领导小组审批，确保于规定时间内，初步完成上海邮政优秀专业人才库的首次建库工作，并以此为起点，有力推动上海邮政专业人才队伍的建设，为企业发展夯实人才基础。
文/张洁（人力资源部）
摄/石雅红（人才发展中心））
责任编辑/许雨舟
