"分手"的故事，一个已成事实，一个也写好了序言。
▌引言
东方甄选事件，算是告一段落。先后上演了著作权之争、饭圈文化、年薪罗生门、高管二选一、同门师兄声讨、自废CEO、追加天价年薪、官宣新职务、回归合体直播，堪称直播界里的一部"宫斗"大剧。今天给大家分享一些不一样的理解和观点。
▌结论
先说结论，一切关系都变了，小董老师再也回不到从前。
1、小董老师和同事之间的关系，"覆水难收"了。以前，他跟同事之间都是打工人，大家可以一起调侃老板(是企业文化)，现在不能了，是合伙人了，也是老板了，而且还有天价的薪水，那这些同事真的还会跟以前一样交心吗？
2、小董老师跟老余之间的关系，有嫌隙猜疑了。这个世界破镜不可能重圆，破了就是破了，再好的修复技术，放大镜一看还是有裂痕。这个世道也只有和好没有如初，那都是电视剧里的桥段。纵观历史，还没有一个帝王或企业领袖在被下属劫持后，翻身后不清算的；也没有一个帝王或企业领袖在和下属失去信任后，还能合作到老的。
3、小董老师跟粉丝之间的关系，(从人性角度)也发生微妙变化了。粉丝以前力挺董老师，是共情，更多的是同为打工人的身份共情，一起高喊"我太难了"；现在，你突然不是打工人了，也是老板之一了，有名分有地位有薪资，这些"丈母娘"最后发现力挺了半天，我还是那个我，依然月薪5000，而你已经不是你了，有种被"抛弃"的悲哀感。整件事情跟我有什么关系呢，住着出租屋，天天996，不关心灾难贫穷、生死离别，反而关心八百公里之外一家上市公司亿万富翁和千万富翁之间的宫斗戏，可笑亦可悲。
▌一、势在必行的去"董宇辉化"
从东方甄选公司的动作来看，去董宇辉化的趋势越来越明显，甚至越来越急迫，这是管理层的战略意图，一直以来公司试图以一种温和的形式逐渐降低董宇辉个人IP对公司品牌的影响力，这本无可厚非。也并不是坊间传闻的"宫斗戏"那么表面，什么公司CEO与直播一哥的内斗，这也未必太LOW了，毕竟小董老师是个文化人，讲究的是个体面，不像传闻辛巴辛选一姐蛋蛋逼宫CEO管倩离职那么简单粗暴，不上台面。(辛选是"草莽"班子，师徒制多少带有点江湖气息，东方是教培机构，教书育人的文化气质多少还是有些底蕴积累，两个不在一个层级)。那管理层为什么要这么做呢？
▌(1) 东方CEO小孙曾对公司的定位是"农产品科技公司"，当年老板老俞教培转型"助农"赛道，除了个人情怀，也是看到政策大势。东方甄选直播做到巅峰时，也一度为了摆脱第三方平台的流量裹挟，选择自建APP去抖音化，为了赋能自有APP，东方甄选的自营供应链、选品团队也在不断完善，APP推出的199元付费会员，与其说对标遥望、交个朋友，不如说是复制山姆的会员制线上超市。凭借着农产品这一差异化的品类，东方甄选想要做更大的盘子，而不是一家网红主播孵化机构。有了这个明确的方向之后，董宇辉的去留就不再致命。
▌(2) 东方老板老俞，他的"铁公鸡"表现，既有创始人恋财的局限性，也有自身经历的原因。他曾在《我曾走在崩溃的边缘》一书中提到过公司发展中的"大厨效应"，大厨需求没有被满足就会离开饭店，饭店会倒闭，而大厨出去以后也不一定能干成饭店。如果要开一个饭店自己又不会做菜，还想要大厨不"造反"的话，那就得配2~3个大厨，让大厨之间能互相制衡。这里讲的，其实就是当年新东方创业早期，有个明星老师的口碑人气特别好，时间长了提出要公司40%的收入给自己加薪，老俞当然没答应，然后这个老师伙同别的老师集体罢课，导致新东方不得不赔学生的钱，后来的老俞就十分注重老师和老师之间的平衡。有了这个一遭被蛇咬的经历和管理理念之后，去董宇辉化变得迫在眉睫。
▌二、杀伐果断的一波"骚"操作
▌(1) 老俞不愧是大风大浪中走过来的大咖，事件发生后，咣咣咣处理的雷霆手段那叫一个快准狠，一波骚操作下来，之前蒸发的股票市值又重回300亿港元，之前掉粉300多万又回来了200多万，合体直播当晚又卖了一个小目标的货，最关键的是，通过这么一"闹"，东方甄选那是彻底破圈了，中国14亿人民但凡有个智能手机的，"无人不识君"吧，估计又省了半个小目标的广告费。着实让人叹为观止，就是妥妥的一堂大师级的MBA现场教学课。
▌(2) 不过总给人感觉，这一切都是提前布局好的，尽在算计中。大老板借CEO之手，CEO授权小编发文"讨伐"，然后自废CEO(做给舆论看的)，全程一直各种道歉，最后任命董事长文化助理和文旅集团副总裁，老俞的"大气有格局"人设又上了一个台阶。以致于有些观点认为那些都是非核心职位，明升暗降(废黜CEO是明降暗升)是让董宇辉做个"吉祥物"；副总裁任命书不盖公章，岂不是当"弼马温"耍？该观点甚至提到老一辈俞老师擅长使用帝王权术，本就是提前布局好的一盘卸磨杀"千里马"的棋局，奈何有文化的小董老师带出来的这届"丈母娘"们也不是好糊弄的，因为老俞手法过于拙劣，被看破了。更有"世仇"的罗永浩一直"埋汰"俞敏洪，这一切表面上看，似乎不是东方甄选刀下留人，是董宇辉的粉丝劫下了法场；那换个角度，会不会有另一种可能，所有人都中了"将计就计"，一起帮老俞"神助攻"地顺利完成了此局？(欢迎在文末留下您的看法)
▌三、该死的"士为知己者死"
▌(1) 有些观点甚至认为，小董老师是农村出生，底层逻辑是所谓的"穷人思维"栓死了他，按他现在的贡献，理应拿到更多的财富报酬，但结果不仅是被老板轻松CPU了，还超频运转呢。这里，更多的还是深谙人性操控的老余对小董太了解，知道他是个知足并且懂得感恩的人(其实小董的真正伯乐是小孙不是老俞)，加入高级合伙人，是对个人报酬的补偿，升任副总裁，是对个人价值的肯定，大佬就是大佬，关键时刻"能屈能伸"，精准拿捏。
▌(2) 也许，性格决定命运，善良淳朴的西北人，加上没有背景、没有资源，纯粹就是靠读书，靠自己勤奋，靠后天努力，在这个自己热爱的平台上成功逆袭，浓浓的一句"士为知己者死"(罗永浩给出了当今时代环境下更合理的补充说明，一要平等对待，二要双向奔赴)，满满的感恩，对于单纯真诚的小董老师来说，现在的境遇算是"满足”了，大智若愚，知足常乐，未尝不是一种高明的智慧。
▌四、过程可以博弈，结果必须双赢
▌(1) 想必，那些大佬的建议他肯定听懂了，应该也再三权衡利弊过了，出去了，被人捧得更高，可能以后摔得还会比现在更惨。这次风波，自己就是被架到火上烤，一边是曾经一起奋战的"兄弟"背刺，一边是被共情的"丈母娘"力挺，一边是看不下的"同门师兄"声援，怎么选都无法独善其身。网友戏谑可以用历史上的3个人物来平替，留下就是韩信、出去就是吕布，单干就是李世民。也许选择留下，就是当前最好的结果。至少人设还在，也是自己喜欢的平台，追求自我人生价值胜过个人财富利益，对于自己和老俞都好。
▌(2) 猜测，这里可能有三个考虑。一是路径依赖，东方甄选依然是最适合董宇辉IP形象的平台。二是股权激励的到期，根据"东方小孙"的爆料，董宇辉之前是分到期权的，但拿到奖励，需要干到明年4月。此外，就是风险过大。包括背叛老东家后，也许会面临光环丧失，也许会创业失败，也许和新资方及合伙人再次决裂。在现在的大环境下，风险明显大于既得利益。现在离职，明显不划算。
▌五、性格决定命运
▌(1) 小董老师的性格，更适合做文化项目，他自己也表示过，“我自己的性格比较懒散，又比较喜欢附庸风雅。你就让我做一些我自己喜欢的事情，这个社会不确一个卖货卖的很好的人，那也不是我的本意。我就讲书、做文化、做旅游推荐，甚至去学校演讲之类的，我乐此不疲。”
▌(2) 从这点来看(如果此番言论不是镜头前无奈的说法)，可能，老俞也没有害他，让董宇辉做新东方文旅板块业务副总裁，参与和负责新东方文旅未来的发展，未尝不是一件好事情。今年7月份，新东方集团花10亿成立全资子公司北京新东方文旅有限公司，从产品形式看，新东方文旅更像是在做一个新的旅行社，发布了不少高价精品旅游线路，面向的也是有钱有闲的中老年人客群，希望给这些人提供有文化幸福感、有知识获得感、有个人追求感的高品质文旅服务，新东方文旅想要撬动和影响文旅市场，成为又一匹货真价实的“黑马”。
▌(3) 在老俞看来，新东方的核心竞争力是讲课，新东方的老师因为讲课而被家长喜欢。换句话说，就像老师可以将自身表达能力迁移到直播电商主播身份一样，未来，老师也能迁移到擅长讲解景点的导游角色上。如今，依靠“丈母娘们”的喜爱和顶流光环，以及他小董本人对于旅游推荐的热爱，这副担子落到董宇辉身上，再合适不过了。
▌六、反观不是一个段位的董姐
▌(1) 与老俞相比，董姐很明显段位差了一截，在新生入职大会上再次怒斥孟羽童，意在彰显自己的个人标签"狠"劲，这事不能轻易翻篇，眼里不容一粒沙子的她依旧耿耿于怀。说到狠，得提到另一个词叫"匪气"，开公司做生意就得有"匪气”,当老板必须心够狠，显的有狼性，是在市场竞争中能生存下来的必备心理素质。不过，相比真正的狠人(老俞)，人家可不是一直高高在上的姿态示人，而是懂得收放自如(有自如光环的董姐这时怎么就不会了呢)。
▌(2) 这不，本已翻篇的事情，董姐又旧事重提，大做文章，批评完继续说着味同嚼蜡的语句——挣钱如同行尸走肉，被网友吐槽格局小了；其实也是在打脸自己，当年的眼光不行，看走眼了，在直播里还再次强调：“不叫用错人，是她自己的选择吧，人生的道路是自己选。人生价值观是她自己定的，你选择做什么样的人是你自己决定的。现在很难说五年后是什么样。”这多少有点欲盖弥彰、强行洗白的味道。况且，"家丑"的事本就没有必要大肆宣扬，也不该对一个刚出道的大学生"赶尽杀绝"，不留情面，就有失体面。妇人"骂街"，不过是格力做了别人嫁衣的恼羞成怒。做人留一线，三十年河东三十年河西，也许日后好相见。人家年轻着呢，你说五年，可能小孟心里想，五十年都可以，我等你（谁怕谁，还熬不过你）。
▌(3) 其实，相比董宇辉和俞敏洪之间爆发的问题，孟羽童和董明珠的问题似乎更加简单，谁都不是绝对的正确，也不是绝对的错误。这个事情，其实反映出来的正是时代变迁下不同世代价值观念和行为方式上的差异，年轻人理性且愈发"短视"，资本家"长线钓鱼"的策略正在失效。董明珠想在这个由年轻人主导的互联网"流量池"里捞金，却自持"绝对正确"的高傲人设，"接班人"孟羽童选择离开，只不过是彼此的价值需求不够匹配。时代在变化，现在的年轻人也变得越来越理性和现实，与"福报型"企业文化分道扬镳是必然。
▌七、不是每个网红都叫“董宇辉”
▌(1) 从另一个角度来看，小孟也很辛苦和委屈，奈何领导势能过于强大，自己再怎么在舆论场发声，都显得渺小微弱，无法被世人所共情。不争的事实是，孟羽童在格力的日子并不好过。身居高位，无数亮丽的title、基于老板所给的尊重和认可，让这个年轻人陷入自我怀疑与自我满足的矛盾循环中。明星员工高高在上、平步青云的背后，怎么会是无尽的折磨？此时，商界精英董明珠开始展现“狐狸范”的一面。赶鸭子上架，董明珠选择为了格力“牺牲”孟羽童，借助“下一个董明珠”的流量标签，让格力在互联网上的讨论度一波盖过一波。有了炒作的噱头，董姐就妄图以一个孟羽童的身份和噱头，撑起格力发展的新天地，开辟第二增长点。
▌(2) 与孟羽童一同进公司的，还有科技自媒体人王自如。在董明珠的人才谋划里，一类是以王自如为代表的实干派，能给公司带来等同甚至超过其本身定价的价值；另一类是以孟羽童为代表的时代网红，能够爽吃互联网红利，开拓线上带货模式。董明珠要的，是一个既有王自如的圆滑，又有董宇辉热度，还要24小时待命的秘书。但事实证明，“下一个董明珠”的噱头并没有走心。孟羽童不是董明珠，只是一个不入眼的替代品，移花接木这一套，并不适用于格力。
▌(3) 能力一般，胜在表达自己，这是描述孟羽童最为中肯的评价，小孟不是格力的最优选择，而是深谙互联网之道的"网红"，毕竟，不是每个网红都叫“董宇辉”，所以，小孟同学不得不出走。
▌八、互联网青春饭，吃起来"真香"
▌(1) 一面是无限风光的互联网蓝海，一面是步履维艰的格力"接班人"人设，换做谁，都会选择当下年轻人都会选择的"出走"道路。目前，小孟个人的粉丝积累，加上名校毕业、总裁秘书等诸多标签，做网红的多项条件已经成熟。单干，离开格力的光环，"职场精英"改头换面，"精致小年轻"上线，互联网青春饭，吃起来"真香"。
▌(2) 精致，成为年轻人的理想状态，以"精致生活"为卖点的互联网内容在年轻人的圈子里屡试不爽。"小年轻"孟羽童迅速赢得大批年轻人的站台。对于年轻人来说，不论是精致的外表，还是精致的生活，亦或是名校光环，都是可望而不可及的成功。久而久之，年轻人逐渐把自己共情到设定好的精致的生活情境，丧失了最基本的判断。流量的循环，就这样产生了。
▌结语
无论是孟羽童、还是董宇辉，明星员工似乎都成为了企业难以安顿的"不稳定因素"。满身文艺范的董宇辉挽东方甄选大厦之将倾，却让前东方甄选CEO孙东旭视为"拥兵自重"的眼中钉、肉中刺，数次通过操作"挤兑"董宇辉，互联网粉丝集体脱粉东方甄选，落得满地鸡毛。
愤怒的年轻人或许不明带货模式下的"劳工"分层，但所有人看到的，是东方甄选的一类领导对劳苦功高的员工董宇辉的一次敲打，孰是孰非一目了然，舆论的风暴就这样越转越大。资本的逐利性从一开始就注定了公司和员工的附属关系。
小董老师和小孟同学不一样，一个成功留下，一个被迫出走。
小董老师和小孟同学又一样，都是想要得到应有价值回报的年轻人。
小孟同学挨骂出走，与小董老师不同，却又相同。
一面是积极向上的年轻人遭受资本的围追堵截，
一面是躺平向下的年轻人遭受资本的声讨埋怨。
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