听说职场砖家,又在劝你辞职了?

科技   教育   2024-12-12 07:29   浙江  

老话是有道理的:我们永远不知道这一家人或者夫妻的相处模式是什么样子的,深层次的问题是什么?

之所以出来说,绝大部分是抱怨,找一个发泄的路径罢了,如果我们贸贸然的就去指责他的家人或者爱人或者恋人,甚至鼓动分家,离婚,分手,一次两次三次,可能就会把他的意志摧毁,毕竟都是年轻人,都不成熟。


我们觉得是救他出苦海,但是又怎么能肯定他不会进入另外一个大坑呢?


我们劝分了之后,能给他提供另外一次更好的机会吗?他给我们展现的那一面,真的是他在别人面前展现的那一面吗?


大家之所以都喜欢做这种心灵导师,是因为总觉得说话是不需要负责的,出了问题也是对方没说清楚,球踢回去就没事了!



轻易给别人一些建议,是完全的不负责任,甚至是害人,可能你觉得是好心。


给别人跳槽的建议,不管我们是家人还是朋友,也是一样。


在各种外贸群里都充斥着这种现象,经常会有人跳出来抱怨企业,抱怨老板,立马就会变成批斗会,企业不行,老板不仁,毕竟自己也或多或少对企业存在不满,一起发泄呗。


有逻辑的人会这样想,原来每家企业都差不多啊,换个环境可能解决不了我的困境。


没有逻辑的人会将自己心中的星星之火变成燎原之势,负能量的叠加是恐怖的,不干了,老子撂挑子!



还会有很多人就开始讲,真不想干了,干了有啥意思啊,赚不到多少钱,实现不了自己的价值,我们都不干了,看这些老板怎么办?


耳熟吗?


是的,企业内部也充斥着这些声音,可是结果呢,一直这样喊的呆了一年又一年,闷不做声的真的递交了辞职报告。


没有一个企业不存在问题,同样道理,没有一个人是完美的人,就像是一桩婚姻一样,两个人都要去调节,适应对方的模式。


出现了问题就都是对方的问题吗?


未必吧!


有些工作是我们必须要做的,有些毛病是我们必须要改掉的,有些价值是我们必须要具备的。



很多人会因为公司不断的强调这些东西,培训这些东西,不断的要求大家改变而抱怨连天,这个时候如果有个人不分青红皂白的就开始跟他一起抨击企业,抨击老板,就完全是在害人了。


经常会有人跑过来问我是不是要辞职,要跳槽这样的问题。


我的回答一般是,我对你不了解,对你公司不了解,没法给你建议,如果你愿意,写一个具体的资料给我,或许我能帮到你。


我一般会要求有这些内容:

01

企业发展阶段,初创?发展期?行业领袖?

02                          01

老板做改革是基于什么,你的判断是什么?

03

你现在都在做哪些工作?是什么事情让你产生了退出的想法?

04

你自身有哪些不足?认知?能力?

05

你觉得老板让你们做的事会不会对你的认知和能力有所改善?

06

如果没有这些认知和能力,你能在其他企业立足吗?

07

其他企业会不会也在干同样的事,你知道吗?

08

如果有人给你提退出建议,是什么人?他对你和对你所在的企业充分了解吗?他了解你正在做的事情的意义吗?

选择大于努力,可是前提是我们有选择的能力和权力。


如果真的是好心,如果你真的要做心灵导师,就要这样做。


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