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在职场和校园中，团队合作常常成为一个关键技能，而「协作」和「协调」的沟通能力则尤为重要。位于日本岛根县的海士町，最近在其独特的招聘方式上引起了广泛关注：他们宣布了一则新颖的招聘消息，旨在考验求职者的协作能力，而第一轮选拔居然是别出心裁的露营活动。海士町是日本隐岐群岛上的一座小镇，以渔牧业为经济支柱。为了招揽新的居民并推动产业发展，町公所提出了多项创意十足的政策。最近发布的招聘信息便成了热门话题，并引起了媒体的广泛报道。这次招聘专为协助小镇发展的行政职员，名额仅四个，年龄要求在22至45岁之间，起薪为22岁大学毕业的187,300日圆。表面上看，这似乎是一则普通的招聘启事，但仔细解析会发现，首轮考核条件极具创意，竟然是「两天一夜的户外露营」。这种选拔方式并不是首次应用，早在新冠疫情期间，各地掀起露营热潮时，就已被海士町公所引入。以往的招聘方式主要依靠30分钟左右的面试，但人们逐渐意识到，某些性格特征难以在短时间面试中察觉。于是，露营成为了一个逼迫求职者展示真性情的好办法。在求职者完成SPI适性测验后，他们将一起前往露营地。实际观察考察其在搭建营地、烹饪等活动中的协作能力。町公所总务课课长在采访中表示，他们希望了解求职者是否能与海士町的发展产生共鸣。露营至少可以揭示一些书面考试或传统面试中无法判断的性格特征。这次招聘活动不仅新奇，还有效地选择了真正适合小镇发展的员工，令人不禁想问，其他地方是否也会借鉴这种创新的考核方式呢?推荐阅读
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