在单位，能够决定你职位升迁的人，一般来说，不是你的直接上司，而是一把手，二把手也往往只有建议权，除非一把手给与其在分管部门的人事授权。
作为单位普通员工，如何让单位的一把手和二把手（以下统称为大领导）认识你、记住你、了解你，是获得职位晋升的前提？我认为可从以下3方面考虑：
1、抓住平时接触机会表现，让大领导认识你
虽然作为普通员工，平时工作不直接向大领导汇报，但是在同一个单位，总有机会见到。比如送文件请大领导审阅，你去送文件的时候，注意观察大领导办公桌上缺什么，比如水杯没水了，主动去帮忙添水。
第一次，大领导可能会客气说：不用不用。但是你不能真就不做了。以后每次去其办公室，都去做这些类似的小事儿，对方就会认为你眼里有活儿，有眼力见儿。这样慢慢的大领导就会认识你了。
2、积极参加单位的活动，让大领导记住你
我们平时工作不管多努力，绩效多好，去给大领导汇报工作的，都是直属上司。直属上司不揽功的话，还会提一提你的贡献，否则提都不会提起你，大领导就不会知道有你这个人，不管你能力有多强。
因此，当单位组织活动时，比如演讲比赛、知识竞赛、体育运动会等，一定要积极参加，认真准备，拿到名次，最好能代表本单位参加上级单位的比赛，拿到荣誉，这是给本单位争光，也就是给大领导争光，大领导肯定会记住你，如果是在本单位的历年弱势项目中拿到荣誉就更好了，这比你本职工作的勤奋更有效果。
3、展现工作能力，让大领导了解你
大领导要了解你之前，你必须要表现出自己的工作能力。
虽然我们不主张越级汇报工作，但是我们可以抓住比如给大领导送文件的机会，做一简单汇报，只要不频繁就行。
这就需要我们提前梳理自己的思路，准备好汇报内容，要能够将工作做成亮点，把建议方案列出，请大领导选择。
当然大领导一般不会当场回复你，但是只要你的建议是可行的，就一定会采纳，如果真干好了，也是大领导的功劳。即便不采纳，也让其知道自己至少对待工作是积极主动的。
大领导认识你、记住你、了解你，只是结识大领导的第一步。在后续中，要能够让大领导认为你是忠诚的、可靠的、能力强的，才能够进入其圈子，同时你自己也一定能够获得职位晋升。
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