科尔尼启动2024冬季PTA招聘！怎样才能顺利上岸？

Kearney咨询冬季练习生Part-time Assistant（PTA）正式开放申请啦！ 

今年Kearney冬季PTA对海外留学生还是十分友好的，实习过程中海外同学可以远程参与，但需要为中国籍或者持有在北京、上海实习或工作的合法证件，感兴趣的同学们抓紧投起来吧！

VOYAGE已经为大家整理好了相关的投递信息在下方哦。

申请对象

1.国内外顶尖高校的在读本科生或非MBA研究生

2.流利的中英文口语和书面表达能力

3.有相关实习经历，具备较强的分析和解决问题的能力

4.卓越的沟通及团队合作能力，注重结果和质量的工作风格

5.成熟稳重，踏实细心，富有责任心

6.有充分灵活的课余时间参与工作，在2024年12月-2025年6月期间，每周保证至少3个工作日时间

7.可根据项目需要于中国办公室现场实习海外同学可进行远程实习

8.申请者需为中国籍或者持有在北京、上海实习或工作的合法证件

工作地点

可根据项目需要于中国办公室现场实习，海外同学可进行远程实习

实习福利

1.获得来自资深顾问的系统性培训，覆盖各类软硬件能力

2.获得优先推荐，有机会参与多个不同类型的项目

3.实习时间满350个工作小时数，且无中途退出或任何违规行为，将获得正式实习证明

4.表现优异并满350个实习小时，有机会获得秋招快速通道的推荐: 

· Early decision program：由3位项目经理推荐，直接提前进入第一轮面试

· 直通pre-talk：由2位项目经理的推荐，跳过简历筛选，直接进入pre-talk

5.若进入Summer BA 或秋招终面，可获得科尔尼全职顾问1-on-1的面试指导。

申请截止

2024年12月1日 10am

申请网址

https://kearney.taleo.net/careersection/01c/jobdetail.ftl?job=005QI

· 毕业院校，分成本科、研究生两类，本科必须填写，其它可选填

·须填写每周可以工作的时间，以周一至周五的工作日为标准，最多可填写5天

不过，没做过PTA的同学记得先做好“预期管理”，毕竟，随之而来的体验可不是每天刷新项目副本，痛并快乐着的咨询生活，而是各种“怀疑人生”…

不论是“小黑工”还是“In-pool PTA”，能做TOP咨询公司背后“数据小工”的人，多少都不算咨询小白，但即便做好了面对dirty work的准备，在日复一日的接到这些任务时还是免不了崩溃：

“完成1800+条投资数据的分类，如果遇到分类条件模糊的行业‘凭感觉’就好…”

“一会跟个会(×N)做好记录补充整理一下把memo发我”

只能说，PTA必须做满一定工作时长才能拿实习证明是有道理的，毕竟能做好这些琐事并坚持6个月的人是极少数。

但既然exposure没有想象中好，留学生只能远程也感受不到什么人文关怀，为什么PTA的坑位还是被挤破头？

“95%+以上的咨询全职或暑期实习offeree都有过1次以上的PTA经历，其中还会有不少人得到当年暑期的Early Decision”

因为，没有PTA经历还想拿咨询offer的概率骤降70%！所以已经上车PTA的同学就别琢磨着放弃了，连dirty work都做不好的实习生即便遇到了上项目的机会leader也不会选择你…

参照BCG PTA一般在70-100+左右的招聘名额，相比秋招全职offer的数量，几乎多了10倍！而不论暑期还是校招你的上岸概率也直接暴涨！这趟咨询“早班车”，不赶就真的亏大了。

同时，PTA作为咨询新手的求职第一关，现在就可以开始准备了并且完全不晚，毕竟小小PTA的面试也得考case！

PTA的全称是Part-time Assistant/Analyst。它主要是针对在校学生，尤其是低年级学生对于咨询的实习需求，是通往咨询行业门槛最低的一类实习。

咨询公司招聘PTA的目的主要是在人力节省成本的同时，培养有咨询从业潜力的在校大学生，所以其招聘难度并不会以校招的深度为标准，可以说是“咨询面试入门版”

不过，前文也提到在后续Summer Intern招聘或秋招中，拥有PTA经历的候选人，对咨询公司来说相当于省下了大量的“带教”时间，能够更快的掌握和融入工作内容，也更了解咨询行业的节奏和调性，在咨询求职赛道上，属于官方认证的加分项。

在申请PTA时，你在论坛上一定会看到“进pool”这个词，这是由于PTA其实分为很多种类，整体上有“In-pool PTA”和“Out-of-pool PTA”两种。而通过官方招聘进入的PTA的就是前者，所以收到PTA offer后，很多同学会说收到了“进pool”的通知。

而那些在PTA任期内没能做满规定最少小时数的同学，以及一些因项目组临时需要产生在headcount之外，被招来远程实习的实习生都算是“Out-of-pool PTA”。

另外，根据工作类型还有“Store-check PTA”和“Cold call PTA”两种，类似曾经久谦咨询在“瑞幸咖啡尽职调查项目”中招聘的300+PTA就算是“Store-check PTA”，他们负责在各大城市的瑞幸店铺抓取客流量等店铺营业数据。

而PTA招聘虽然简单，但它的隐藏“红利”其实和Summer Intern能够直接拿到全职offer是一样的，所以PTA也有咨询“求职早班车”这层含义。根据的身份不同，具体表现在结果上有两种：“直通暑期实习” or “直接全职上岸”。

对于隔年即将投递Summer Intern的低年级同学来说，它是在咨询行业实践经验的最好证明甚至没有之一，因此靠着优秀的表现，你有机会提前拿到明年暑期实习的面试机会，在明年春天别人为了那1%的暑期机会激烈争抢时，你直接就是VIP通道的赢家。

即便你没能拿到暑期面试机会，那么在Summer投递的简历关PTA也会成为一张“隐形加分卡”，让你直接在初筛就干掉9/10的对手，顺利进入面试。

而对于当年即将毕业的应届生来说，你可以靠它用优秀的工作表现获取到直接面试转正的“校招上岸卡”。

不过这类仅适用于少数咨询公司的PTA招聘，例如，今年初的ZS咨询PTA项目就给了22届应届生，最后一搏翻身上岸的好机会！

当然要想解锁以上隐形“红利”，也不是没有标准的。PTA末期，公司会根据大家的工作表现，将PTA大致分为三类，每一类同学的“收获”都不一样，以Bain的PTA分类作为参照：

咨询公司PTA考核分类

第一类：做满规定时长且工作合格的普通实习生，仅获得实习证明

第二类：做满规定时长且工作评价不错的优秀实习生，可以直接过简历参加笔试

第三类：综合表现优异成为Star PTA，跳过笔试进入面试

可见，想要成为Star PTA直接解锁到面试环节并不容易，在分类标准下，Bain往年PTA最终能够拿到Star PTA的同学，根据同期人数的不同每期基本只有1-8人跻身第三类。

所以，同一份工作，有人把PTA做成没有技术含量“打杂”，也有人最大化发挥了PTA对求职的效果。你是哪种呢？

除了简单的资料翻译、文档管理以及会议记录外，PTA的工作内容还会涉及Cold Call、Desktop Research以及店访。但做个有心人，绝不仅仅是完成这些工作。

今天，VOYAGE就来跟大家分享一下：在小小PTA机会中变身成为Game Changer的具体操作！

Amy曾经是某顶级咨询公司消费品项目的PTA，每天的日常就是奔波于各大化妆品门店进行店访，并用自己的小本本抄下各种货架和价格信息。魔都的太阳让她黑了不止两个色号，也让她对消费品行业有了深度了解。

看起枯燥的店访工作，也能够学到很多零售行业的知识。从货架的份额可以观察出一个品牌的地位，从产品的摆放可以看出merchandizing的门道。除了完成本职工作外，他也一直在思考各种有趣的问题。

当Amy通过early decesion拿到经理面试的时候，除了讲述自己平时的工作，还讲了很多自己对于化妆品行业的理解，这让面试官印象非常深刻。你可能会问，一个小小的PTA怎么会有这么多行业insight呢？

除了自己的观察和思考，当她有任何困惑的时候，她也会主动去询问项目里的顾问。好在顾问们再忙碌也愿意抽出时间来回答Amy的各种问题。当别的PTA仅仅是完成每天的作业的时候，Amy已经俨然成为了半个化妆品行业的专家。

在某家擅长工业品项目的咨询公司做PTA的Leo，日常工作基本上就是围绕着Cold Call、查资料和整理Excel表单展开，看起来都是一些机械的“苦力活”。就像淘金者日复一日地淘洗着淤泥寻找金沙。

可是我们如何在这些看似琐碎的工作中主动学习和自我提升？和其他PTA不同的是，Leo会主动问负责他工作的manager“我查到的这个数据最后会怎么使用呢?”

别小看这么一个问题。当Leo了解到自己工作的output最终的用途之后，他开始站在咨询顾问的角度去思考问题，不仅对项目的全局有了自己的视角，还能够创造新地提出其他的解决方案。

这样一来，当一个数据查不到的时候，其他的PTA只会说“我查不到”，Leo却可以说“我认为应证你的这个假设，我们尝试以下另外一个数据”。工作中的这些细节，也最终让他拿到了early decesion的机会。

拿到Return Offer就等于在PTA训练营中C位出道，而Return Offer掌握在老板的手中，如何让极少出现在公司的老板看见我的努力与才华呢？

答案汇总成一句话就是“Go out of your cubicle”！咨询公司的工作并不是一个萝卜一个坑，很多时候你的工作边界是不明晰的，而且很多时候你是被鼓励走出你自己的领域的。

作为一名PTA，在完成手头工作之后，不妨走出自己的cubicle，积极地去询问项目上其他同事是否需要帮助，不仅能够接触到新的工作内容，还能够给对方留下积极主动的印象。

你也可以在工作之外主动和你的同时交流。每周，你都可以计划固定和一位同事做一次“coffee chat”。你可以利用15分钟的时间聊聊工作中遇到的问题，也可以聊聊他们目前正在做的项目。这不仅能给对方留下深刻的印象，更能够让你收获更多的insights。

实习期满考核时，同事们的意见也会被纳入老板的考量范围内，如果大家都对你印象深刻，那么相信Return Offer离你不远啦！