越来越多的国外高校，撑不住了。
英国名校卡迪夫大学近日宣布，由于面临着高达3280万英镑的预算赤字，学校将重新启动其“自愿离职计划”（Voluntary Severance Scheme，VSS）。
这一计划最早在2013年推出，并在疫情期间再次实施。随着威尔士地区学费增加，但研究生人数减少，卡迪夫大学及其他威尔士高校正在面临越来越大的财务压力。
尽管自今年9月起，威尔士的本地学生年学费增加了250英镑，但这一增幅仍不足以缓解大学所面临的预算赤字问题。
此次自愿离职计划的重新启动，旨在减轻学校的财务负担。卡迪夫大学的校长Wendy Larner教授在给教职员工的信中指出，预计到2023/24财年，学校的运营赤字将达到3000万英镑，尽管威尔士学费上涨，但情况几乎没有得到改善。
她还表示，学校目前可以依靠储备金缓解短期财务危机，但长期依赖储备金弥补运营成本显然不可行。因此，大学必须通过减少支出、优化资源配置等方式实现支出大于收入的目标。
然而，实施这一计划的风险在于，卡迪夫大学可能失去一些具有重要学术价值的关键人员。尽管学校表示，目前不会进行强制裁员，但未来是否出现这一情况仍然无法预见。
学校将继续冻结招聘，直到财务状况有所改善。此外，卡迪夫大学正在探索包括共享服务、优化物业资产等多个方面的措施，以应对眼前的财务困境。
威尔士的其他高校也面临着类似的财务压力。例如，班戈大学也宣布推出自愿离职计划，并表示学生人数低于预期，尤其是国际研究生人数的急剧下降。班戈大学表示，虽然学费有所上涨，但仍不足以应对持续增加的运营成本。
许多高校正在考虑削减成本的同时，如何维持教育质量，成为当前最为重要的问题。
整个威尔士的高等教育领域正在经历一个“生死存亡”的时刻，许多大学不得不在提升收入和削减成本之间找到平衡。一些大学甚至通过降低入学要求以吸引更多的学生入学。
与此同时，威尔士政府表示正在密切关注这一情况，并正在探索通过财政支持或其他方式提供帮助。
面对预算赤字，大学的管理者们面临着巨大的压力。如何在财务困境中平衡教育质量和成本控制，成为了他们必须思考的核心问题。
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编辑| Albertz
