我们在踏入或即将踏入职场时，会被各种建议包围，比如要先去大公司涨经验。要熬绿卡，要跳槽涨工资，要去鄙视链顶端的职位。这些建议每一个都很有道理，但是个人认为这些朴素的想法并没有涉及到找工作的底层逻辑。这个逻辑就是到底什么样的工作是好工作？我们什么时候该寻找下一份工作？随着阅历的增长，慢慢有了一些模糊的想法。最近听到某风投基金大佬的一句“不要以为只有用钱才能投资，工作本身也是一种投资“让我茅塞顿开。原来找工作的出发点是我们作为一个投资人，用自己的时间和精力来投资一家有很大升值潜力的公司，而不是求着公司赏饭赏身份。从这个角度出发，本来看重的东西，比如大厂光环，好像没那么重要了。那好工作的定义是什么呢？
先说结论：
好公司：
1. 所在行业空间大，在价值链占大头，处于快速发展阶段，有差异化
2. 公司有一个价值观正确，思想开放，快速反应的团队。
核心职位：
1. 从技术的角度来说。我们要到好公司中去用技术来给这个公司赋能。打一个比喻，找到好公司就好像我们把船开到一片鱼产丰富的海域，好的技术会让这艘船用渔网而不是用钓鱼竿来捕鱼。
2. 你的薪酬要和公司的发展直接挂钩，甚至有机会出现指数级增长。任何能给公司直接带来效益的职位都是核心职位。
下面咱们从好公司和核心职位中找出三点，说一下我自己的理解，抛砖引玉。
第一点，所在行业空间大，在价值链占大头，处于快速发展阶段，有差异化。这里有几个比较关键的点，整体行业体量要大，价值链占大头，差异化，快速发展。如何判断这几点呢？
1. 整体行业体量大。这个行业一定要有广阔的市场，这个广阔可以是现在的也可以是将来的，最好是将来会越来越大。用金山公司来举例子，当初在做金山毒霸和金山词霸中选择了金山词霸，但是词霸整体的市场份额很小，全占领了也比不过杀毒软件市场的一小部分。与之对应的是美国的线上广告行业，任何公司都需要在线推广，很多小的卖家能发展壮大，离不开各个渠道的广告推送创新。这个行业会逐渐扩大。
2. 价值链中占大头。我们用餐馆的点餐系统为例子，大家去一些餐馆可能会发现没有菜单，让你扫码点菜。一个餐馆他的盈利主要来自食客的消费，那点餐系统占食客消费的比重是多少呢？肯定不是大头。这个食客的消费就是餐饮系统的价值，点菜系统的开发者，餐馆，提供食材的供应商就是这条链上的公司。在这个价值链中，提供点餐系统的人没有拿到价值链的大头。但是这并不代表这家公司不值得加入，后面的行业趋势会有解释。
3. 差异化。这是区别于其他公司的重要指标，差异化可以指产品，比如特斯拉的电动汽车在北美市场相比于燃油车。也可以是同行业中有独特的团队，对行业有更深刻的理解，比如千团大战中的美团对团购的理解和团队的建设。
4. 快速发展。我们要用发展的眼光看一个公司，要对他们五年甚至十年后的样子有一个判断。目前行业和公司处于什么阶段，有没有抓住核心问题，有没有在快速迭代。在快速扩张的公司对先来者有更多的机会。
第二点，公司有一个价值观正确，思想开放，愿意做出改变的团队。一个大的趋势一定是很多人看到，最开始大概率会有很多团队冲进去，只有最好的团队才能在竞争中胜出，享受到行业发展红利。
1. 价值观正确。这是一个公司能否长久发展的关键。价值观就是在任何情况下都坚持要做对的事情。比如在千团大战中有公司用行贿来争取商家的单子，这种行为只能带来短期利益，无法带来长期利益。这一点如果不在内部是很难看到的，只能在面试中，公司内有认识的人，公司合作伙伴，或者通过公司创始人的访谈来判断一些端倪。
2. 思想开放和快速反应。现在的技术发展和市场变化十分快速，保持思想开放和快速反应才能让公司生存和发展。快速迭代才能解决不断出现的问题。有一个做自动翻译的公司，公司很早成立，在深度学习出来之后还在用之前的方法，导致最后破产。一个鼓励快速试错的团队，一个反应迅速，有凝聚力，没有太多政治斗争的团队是我们要加入的团队。
第三点，你的薪酬和公司的发展直接挂钩，甚至有机会出现指数级增长。
1. 我们希望自己的付出能有回报，最好的办法就是让自己能在公司的发展中有自己的一份。科技公司的股票，根据表现的股票激励机制，量化交易团队的分成都是最具体的体现。
2. 有人追求工作生活平衡，有人想搏一把，无论你的想法是什么，在一个新兴行业，薪酬和发展挂钩的性价比都会更高一些.
说了这么多大的逻辑，大家肯定有一个问题，就是从哪里能看到行业的趋势？我个人对趋势有两种看法：
1.一种是大的趋势，这个趋势可能要花十年二十年才能完全走完。比如2007年从苹果手机开始的移动互联网，还有从前几年开始的生成式人工智能。一个重要的判断依据是这个新事物能否让人们的生活工作变得更便捷，尤其是有多少大公司在后面支持这个改变。最新的生成式人工智能就是一个很好的例子。
2. 另一种是小的趋势，我理解是解决生活中或者业界的一个痛点。这种公司在大公司反应过来之前就已经发展壮大，比如滴滴打车，比如dropbox。如果我们认为这是一个小的趋势，认为一旦大公司开始做会抢占很大的一部分市场，那我们要想好什么时候退出。就像风投一样，如果我们认为这个行业发展已经放缓或者饱和，或者看到更好的机会，一定不要犹豫。
3. 那我们普通人从哪里开始才能关注这些东西呢？
a. 我个人认为首先要开放思想，要有好奇心。所谓的好奇心，就是对任何新事物一出来就马上要去尝试的意愿，要关注身边的人对这件事物的看法，对任何新主意都要好好思考的习惯。只有自己体验过，才能更好的把握趋势。
b. 我们还可以从阅读现在成功的公司的案例来复盘这些公司如何在大趋势中胜出。到亚马逊搜一下yahoo，airbnb，谷歌，uber这些名字，都会有对应的书来讲他们的历史。
c. Podcast是一个很好的关注实时热点的渠道，听行业领军人物对当下的分享也有助于提高我们自己的认知。Lex Fridman， all in postcast这种每次都会请很牛的人来分享当前局势。how I built this的podcast会让创始人讲如何创立公司
d. 最后我觉得要多关注琪石俱乐部，关注学习小组的趋势，多参加小聚，尤其是和风险投资人的交流。多参加琪石的学习小组，在这里你有机会和未来的大牛们一起打下一起扛过枪的友谊，也会通过和他们的交流获得对公司更深的理解甚至推荐。
回顾我自己十多年的工作经历，很遗憾我没有在职业生涯的早期意识到这个问题，我做了好多年的工作并不轻松，一年一大半的周末都在oncall，每周平均两三天加班到晚上九点。但是可惜所在的行业并没有符合以上所说的几点。找到对的工作是一件很难的事情，尤其是在初入职场、身份有限制的情况下。可能有时候由于种种原因我们没有多少选择，即使这样我们也要不断观察不断寻找，在自由选择到来的那一天抓住机会。
我想用《Margin Call》电影中我最喜欢的一段话作为结束，“在这个行业（指投行交易部门）里生存有三种办法，抢占先机，比别人聪明，或者作弊，我不作弊，虽然我愿意相信这个会议室里有很多聪明人，但是如果我们能抢占先机那事情就变得容易很多！”
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