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最近日本国家人事厅公布了2024年国家政策管理总务职位和招聘考试报名人员名单。在土木工程和机械等领域学习并涉及基础设施发展的技术课程（如土木工程和机械）的申请人数比上一年减少17.3%至1482人。这是自引入现行考试制度以来，报考人数首次低于计划人数（1542人）。分析认为是由于劳动力短缺导致私营公司招聘增加，以及国家公务员因工作时间长而失去吸引力。从一般职位总数来看，包括按地区雇用的行政职位和处理文书工作，报考人数为7557人，比上年减少8.6%。国家人事厅指出，日本正处于无法确保一般技术职位人力资源岗位的危急形势。必须采取措施开展招聘活动，从大学三年级开始提供考试机会，以吸引人才。在技术领域，还有一些工作，如数字政策、研发，发生灾害时的基础设施恢复，国家公务员的短缺正在影响正常的业务。
日本国家公务员是铁饭碗，待遇也不差，为什么年轻人不热心呢？首先应该了解日本公务员的薪资结构。普通公务员的平均工资、奖金、年薪等，和日本社会平均工资持平。管理人员，科长和副科长的管理人员，工资高于一般雇员，所以工资是和职位相关的，为了得到这个范围的晋升，需要得到上级的评估，这是不公平的。工资与私营部门的工资进行比较，不管是工资总额还是加薪的速度，公务员不占优势。很多人会在一般工作岗位上将达到退休年龄，因此想成为公务员的学生人数将减少。换而言之，晋升的渠道很窄，如果不晋升，工资就不会提高。日本公务员最大的问题是没有特权，没有优待，相反却有很多制约。日本民众一直以严厉的目光看待公务员，稍微犯错就会收到口诛笔伐。连特别公务员的总理和大臣也是饱受批评。
另外，公务员的一生入职起就定下了。从入职就看到了退休。就国家公务员而言，他们的余生是固定的，这是自明治时代以来一直存在的官僚主义的不良做法。不幸的是，大部分普通公务员无法晋升到官僚，也就无法像官僚一样出国留学，晋升，登上人生之巅。他将在余生中做一个低级的稳定公务员。这就是为什么在当今日本，以成为普通公务员为目标的人数正在减少的主要原因，他们的生活从一开始就是固定的。他们虽然安定，最多只是小康水平。而在私营公司，根据个人的技术技能，上升的空间却很大。那么一个国家，到底应该给私营企业好的待遇，还是公务员好的待遇呢？ 在日本的世俗的眼光，当然是私营企业应该得到优待，因为他们贡献的血税养活了这个国家，他们承担了所有市场的风险，也养活了这些公务员。怎么能优待公务员，给公务员特权，造成极端的社会不公，这样离奇而且荒唐。很多人在骂日本如何如何，日本的公务员制度确实是值得学习的。
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