波音公司近期正式启动了一项大规模的裁员计划，涉及17000名员工。员工们陆续接到了裁员通知。根据美国法律规定，员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员时，需提前60天通知员工。因此，尽管面临失业风险，但收到通知的员工仍能继续工作至1月份。
近年来，波音公司遭遇了诸多困境。2018年和2019年接连发生的两起737 MAX客机空难，严重损害了公司声誉和客机业务。
波音员工从 9 月 13 日开始了持续超过 7 周的罢工，约 3.3 万名工人参与。这场罢工导致波音大部分商业飞机的生产停滞，给公司业务带来了巨大冲击。
波音近年财务状况不理想，2024 年以来股价累计重挫 46.30%，五年来亏损约300亿美元，财务状况极为严峻。2024 年第三季度亏损近 62 亿美元，今年以来累计亏损近 80 亿美元。其负债约 600 亿美元，2024 年上半年营业现金流亏损超过 70 亿美元。
波音在航天业务上遭遇不顺，比如 “星际客机” 飞船任务因技术故障受阻，两名宇航员在国际空间站滞留数月；同时，波音将新机型 777X 的投产推迟至 2026 年，并在完成现有订单后，于 2027 年停止生产 767 货运飞机。这些业务上的变化也使得公司需要对人员结构进行调整。
波音公司在一份声明中称，正在调整员工数量，以契合财务现状以及更具针对性的优先事项，并致力于确保员工在这一艰难时期能得到支持。此次裁员对于波音公司和被裁员工及其家庭都将产生重大影响，未来波音公司能否走出困境也备受业界关注。
