转自 网络
编辑：水君
因受外部经营环境影响，公司经营持续亏损，基于公司实际经营情况考虑，为共度时艰，公司通知如下:
自2024年2月8日起，浙江设计有限公司杭州地区全体员工实行停工停产。
公司将按照法律法规规定，支付员工停工停产期间工资待遇，直至恢复生产经营;因公司需要在停工停产期间安排实际工作的，员工应服从公司安排，公司按实际劳动支付工资待遇。
具体复工日期及安排公司将另行通知。
杭州市2024年1月起市区最低工资标准是2490元/月，通知书虽然没说多少钱，但是按照以往的情况，大概率就死当地最低工资了。
然后社保公司个人对半，杭州社保个人最低缴费是415元，算下来一个月到手就2075元，这个钱在杭州是活不下去的，待岗只是权宜之计。
我一直的观点都是：待岗是耍流氓，既要员工服从安排，等待工作；又不想付出薪资，让员工上班摸鱼，比较没项目做，设计师上一天班老板亏一天。
按照相关规定和法律要求，这种情况应该直接辞退处理，辞退需要给员工补偿2N，N为上一年工资的月平均收入，年终奖也要算上。
可惜，这两年我没有看到一个设计院辞退员工给2N的，甚至N+1的就看到一个设计院，其他的都是协商给你几千块，或者一个月补偿，甚至一毛都没有，直接暴力裁员。
所以有时间我就在想，相比于我们设计行业的均值，待岗基本工资是不是算得上行业标准？
毕竟待岗给当地基本工资，一般是连续给付的，而且还保留了一个正常开工的预期。
这么算下来，确实比暴力裁员要好一点，至少有个缓冲期。
当然那几个待岗期间要正常打卡，还要必须在工位上班的工资除外，这就是纯纯的坏/种，损人不利己，如果真的是待岗打卡，大家这么压抑，这群管理者真的就不害怕吗?毕竟老实人一怒可是常有的人。
这些年听到蛮多设计师怒气冲冠的时期，三年前的市政割H事件、前一段的设计师和人事互殴，一个月之前的总工揍甲方事件，种种迹象都表明目前设计师这个群里承压严重，早就超出了正常工作应有的范畴。
相信任何打工人都不愿意在职场情绪化，更不愿意拳脚相向，打输了进医院，打赢了也要赔钱，道歉，甚至还会被拘留。
奉劝下设计师们，不要高估设计院的地位，设计院在有限的未来只能是乙方，甚至是乙方的乙方；更不要高估设计院领导的良心，在利益面前，良心和面子都不重要。
最后对自己也要狠一点，不要做一个爱面子的绵羊，谁都想薅两把，每天重复两遍：面子算个P，又不能换成钱！面子算个P，又不能换成钱！
渐渐地你就会发现，虽然钱还是那么少，但是工作环境没有那么窒息了。
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