近期，德国关于病假期间支付薪资的问题再次成为公众关注的焦点，导火索是德国安联保险公司CEO奥利弗·贝特（Oliver Bäte）在2024年末接受《商报》采访时提出的一项建议——重新引入“病假等待日”（Karenztag），即员工需要自行承担第一天病假的费用。这一提议迅速在德国社会引起了轩然大波。
病假率创新高 企业慌了？
自新冠疫情爆发以来，德国员工的病假天数持续攀升。根据Techniker Krankenkasse（TK）的统计数据显示，2024年1月至11月，德国雇员的平均病假天数达到了17.7天，远超2019年疫情前的14.1天。相对之下，欧盟国家的平均病假天数仅为8天，德国的高病假率显得尤为突出。根据德国TK保险公司发布的统计数据显示，其中大部分是由于呼吸道疾病（如感冒、流感等）导致，占所有病例的35.4%。
由于员工在病假期间仍能领取薪资，这一政策导致雇主每年需承担高达770亿欧元的病假工资支出，同时，医疗保险系统还需额外支付190亿欧元，这两项费用合计约占社会福利总支出的6%。因此，他还表示，若能恢复“首日病假无薪”制度，国家每年有望节省大约400亿欧元的开支。
病假等待日
相比之下，“病假等待日”却在欧洲其他国家并不少见。瑞典、西班牙和希腊等国家均实行了病假工资生效前的“等待日”政策，而且这些国家员工缺勤率相对较低。在瑞典，雇主只从雇员缺勤的第二天开始支付其工资的80%；在英国，法定病假工资从缺勤第四天起开始支付；在爱尔兰，则没有国家法定病假工资的规定。
现行病假规定
根据德国劳动法和雇佣条例现行规定：
雇员在入职工作4周后可享有6周的病假，并且雇主至少支付其6周的全额工资。但员工需要从缺勤第四天起提供医生证明，以继续获得工资。如果工作合同中有特别规定，员工可能需要更早提交医生证明。
雇员可通过电话开具病假证明，通过电话开具的首次病假证明最多可以持续5个自然日。
在职父母因子女生病需要照顾而无法工作时，有权享受子女病假津贴。
每位父母每年拥有15天病假津贴，单亲父母则为30天。多子女家庭的每位父母每年可最多享受35天病假津贴，单亲父母最多为70天。
工会强烈反对该提案
▲联邦劳工部长 Hubertus Heil与卫生部长Lauterbach
恢复“病假等待日”的提议一出，德国工会联合会（DGB）和德国金属工会（IG Metall）纷纷表态，称其“极为无礼且有害”。DGB董事会成员安雅·皮尔指出，早在新冠疫情前，大约70%的员工每年都会至少一次带病上班，且平均每年有近9个工作日是在生病的情况下坚持工作。而这种“唯出勤论”（Präsentismus）极有可能导致员工因害怕经济损失而带病工作，危害自身健康并可能传播疾病，从而产生高额的后续成本。
该不该恢复“病假等待日”的背后，其实不仅是钱的问题，更是雇主与雇员之间的信任问题！比起在“钱”上动脑筋，一味想省钱，倒不如共同努力，营造一个更加健康、灵活的工作环境，让员工更有归属感、企业更有竞争力！
Quelle：
https://www.tagesschau.de/inland/heil-lauterbach-karenztag-100.html
https://www1.wdr.de/nachrichten/krankschreibung-karenztag-allianz-100.html
https://www.zeit.de/arbeit/2025-01/allianz-versicherung-baete-lohnzahlung-krankheitstag-karenztag
https://www.focus.de/finanzen/news/brisanter-vorstoss-von-oliver-baete-inakzeptabel-cdu-sozialfluegel-lehnt-ersten-krankheitstag-ohne-lohnersatz-ab_id_260610573.html
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