一、ESG定义
ESG，即环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）的缩写，是近年来金融市场兴起的重要投资理念和企业行动指南。ESG不仅是可持续发展理念在金融市场和微观企业层面的具体体现，也是企业社会责任（CSR）的延续和发展。
企业层面：将环境、社会和治理因素纳入企业管理运营流程，提升企业的竞争力和社会形象。
投资层面：关注企业的环境、社会和治理绩效，倡导在投资研究、决策和管理流程中纳入ESG因素，实现长期持续回报。
二、ESG发展沿革
2004年：联合国环境规划署首次提出ESG投资概念。
2006年：联合国负责任投资原则（UN PRI）发布，高盛集团发布ESG研究报告，标志ESG概念正式形成。
2017年：中国证券投资基金业协会开始推广ESG理念。
2022年5月：国务院国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，要求央企控股上市公司建立健全ESG体系。
2022年11月：首都经济贸易大学中国ESG研究院牵头发布的《企业ESG评价体系》团体标准正式发布
三、ESG评价
ESG评价旨在发掘关注环境、有社会责任心的企业，主要考察以下三个非财务指标：
环境因素：企业对环境的影响，如污染物排放管理和废物处理。
社会责任：企业对社会的影响，如员工管理、福利与薪酬、产品安全性等。
公司治理：公司的组织架构、利益关系、信息披露透明度及商业道德。
四、ESG求职领域的五大趋势
ESG职位的显著增长
随着企业越来越重视其在社会和环境上的影响，ESG相关职位的需求也在显著增长。据LinkedIn的数据显示，2022年与ESG相关的职位发布数量比2018年增长了71%。这表明，企业正在积极寻找能够帮助他们实现可持续发展目标的人才。
ESG技能的跨行业需求
ESG不再是特定行业的专利，而是在金融、制造、能源、科技等多个行业都有所体现。根据国际劳工组织（ILO）的报告，预计到2030年，全球将有2400万个新的工作岗位与实施可持续环境实践有关。这意味着拥有ESG相关知识和技能的求职者将在多个行业中受到欢迎。
多样性和包容性的重视
社会责任的“S”代表了多样性和包容性，这两个因素正日益成为企业招聘的重点。根据McKinsey的研究，多样性较高的公司在财务表现上更可能位于行业的前25%。因此，企业在招聘时越来越注重求职者的多样性背景，以及他们在推动包容性方面的能力和经验
可持续性教育和认证的增值作用
随着ESG领域的快速发展，相关的教育和认证项目也应运而生。例如，全球可持续投资联盟（GSIA）报告指出，可持续和影响力投资管理的资产从2016年的22.89万亿美元增长到2020年的35.3万亿美元。这一增长催生了对具有可持续性教育背景的专业人才的需求。求职者通过获取相关认证，如GRI（全球报告倡议组织）认证或CFA Institute的ESG投资证书，可以显著提高其在就业市场上的竞争力。
ESG绩效与薪酬挂钩
企业越来越将高管和员工的薪酬与ESG绩效挂钩。根据PwC的2022年调查，超过50%的公司计划将ESG目标纳入高管的激励计划。这不仅体现了ESG对企业战略的影响，也表明了企业对于实现ESG目标的承诺。
随着ESG原则在全球范围内的深入与扩展，相关职位和技能的需求呈现爆炸性增长。求职者需要不断提升自身的ESG知识和技能，而企业则需要调整招聘策略，吸引并保留能够推动可持续发展的人才。未来的就业市场将更加重视那些能够证明其在环境保护、社会责任和良好治理方面具有专业知识和承诺的求职者。随着ESG议题继续塑造全球经济，我们可以预见，ESG领域的专业人才将成为各行各业争夺的宝贵资产。
五、ESG与未来
通过提升ESG管理水平，企业可以增强应对危机的能力，并获得以下益处：
降低环境违规风险：减少因环境违规受到监管部门处罚的可能性。
提升产品质量控制：降低未来出现产品质量安全问题和顾客投诉的风险。
增强企业竞争力：良好的ESG表现是企业竞争力的体现，有助于树立良好声誉。
然而，中国ESG生态系统建设仍面临一些挑战，包括缺乏系统的披露框架和标准、信息披露制度不健全、机构投资者数量偏少等问题。
一文讲清ESG和可持续发展的关系
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