近年来，集团公司深入实施新时代人才强企战略，持续加大高层次人才引进力度，建强重点领域人才队伍，培厚高端人才生长土壤，激发各类人才创新创业活力，让各类人才竞相涌现、各展其能、活力迸发，为集团公司加快建设世界一流企业提供强有力的人才支撑和智力保障。
目前，集团公司高层次人才队伍已初具规模，拥有各类高层次人才114人。其中，国家百千万人才1人、中华技能大奖获得者1人、享受国务院政府特殊津贴专家4人、甘肃省科技功臣1人、甘肃省领军人才15人（含拔尖领军人才2人）、甘肃省优秀专家2人、陇原青年英才8人、甘肃省高层次专业技术人才17人、国家级技能大师3人、省级技能大师4人、嘉峪关市领军人才15人。
集团公司坚持党对人才工作的全面领导，将组织配置的“严”与市场选择的“活”有机结合。成立集团公司人才工作领导小组，出台配套人才制度20余项，全面推行公开选聘、竞争上岗、末位淘汰等市场化用人机制，成功解决干部能上不能下的难题。对集团公司经理层及子企业经理层实施任期制契约化管理，部分子企业选聘职业经理人，并在二级厂矿推行经理层任期制契约化管理，纳入市场化管理。同时，畅通管理、技术和技能人才职业发展通道，选聘首席专家，为各类人才提供了广阔的发展空间。
集团公司坚持“刚柔并济”的人才引进机制。进入“十四五”，通过高校毕业生招聘、人才市场择优录用等常规方式，在钢、铝、电主产业引进覆盖主要专业人才2520人。同时，在新材料新能源等领域，积极探索柔性引进模式，不求所有、只求所用，通过项目联合攻关、产学研合作引进30名前沿领域开拓者，吸引20名博士进入酒钢博士后工作站。此外，联合职业院校开展产教融合、校企合作“订单式”新型学徒制育人，成功培养引进技能人才2000人。建设国家级、省级技能大师工作室，成立创新创效工作室，人才培育成果显著，新增众多高层次人才，入选多项省级重点人才项目。
体制新 人才聚
机制顺 活力增
根据国家、甘肃省“十四五”期间人才发展规划和集团公司高质量发展规划纲要，集团公司制定了贯彻落实《甘肃省“十四五”期间人才发展规划》相关措施。健全集团公司人才引育体系，出台关于加强和改进新时代人才工作的实施意见、关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见、关于加强高层次人才柔性引进实施方案等一系列文件，为人才工作提供了全面的制度保障。同时按照全省职称评审改革要求，健全集团公司职称自主评价体系，坚持以品德能力业绩为导向，制定《集团公司工程系列职称评价条件标准》，填补了集团公司工程系列职称评审标准的空白，使人才评价更加科学、公正、合理，激发了人才的创新积极性和工作热情。
集团公司强化人才扶持培育，积极选拔推荐优秀人才进入省级拔尖人才和领军人才队伍，推荐各类人才项目列入省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才项目，申报创建国家、省级技能大师工作室，充分发挥人才示范引领作用，营造了良好的人才成长氛围。在科技研发投入、重大人才培养投入上优先保障，为科技人才项目立项、审批以及专项经费使用充分授权。利用省上人才工作专项资金、高层次人才创新创业扶持专项资金和各类政府培训补贴等资金渠道以及集团公司员工培训开发经费，持续加大人才项目资金投入和青年骨干人才创新创业扶持力度，为人才发展提供坚实的资金支持。大力宣传科技拔尖人才、创新模范人物、优秀成果和杰出团队，大力弘扬劳模精神和工匠精神，提高人才政治待遇，营造尊重科技创新主体地位和人才智力创新成果的良好氛围。落实各级领导干部联系人才制度，分层分级开展人才联系交流，协调各类资源，协助解决实际问题，让人才感受到企业的关怀和重视，增强人才的归属感和忠诚度。
“不光要让科技人才专注科研、聚焦主业，持续调动人才积极性、释放活力也是人才工作的必答题。”集团公司持续加大科技投入与创新力度，推动人才成长。建立研发投入长效机制，健全完善科技项目管理、科技经费、科技成果及科技奖励、科技创新平台和技术创新联盟建设等制度。“十四五”以来，投入资金3.32亿元对主要研发装备和实验室进行功能完善，为2770名专业技术和科技研发人员创造良好的科技研发和技术创新条件。累计科技投入118亿元，平均科技投入强度保持在3%以上，为科技创新提供了有力的资金保障。
与此同时，集团公司创新科研项目组织管理，推进重大科研任务“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”机制，制定集团公司科技揭榜挂帅制项目管理办法，鼓励技术人才勇担重任，调配优势人才力量开展联合攻关，加快带动技术人员的培养和素质提升。“十四五”以来，共计实施科技项目1278项，主要产业产品的市场影响力明显提升，实现了科技与人才的相互促进、共同发展。
记者：殷艺
编辑：张钰
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