工人的工作环境需符合相关的健康和安全要求。
雇主必须公平对待季节性工人，不得因工人未按公平计件工资工作而对其进行处罚。
工人有权获得用其母语和英文编写的雇佣合同，且合同不得为零工合同。
工人应获得适当的工资，必须满足相关的国家最低工资规定，包括假期工资。
工人应有适当的休息时间。
安置工人的雇主不得对工人施加额外、不必要的费用，无论是直接还是间接的。
工人不得受到任何歧视。
工人的护照、旅行证件或任何其他身份证件不得被扣押。
雇主需确保工人了解生病或受伤时的请假程序，包括如何申请其可能拥有的任何医疗保险。
