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一个老板用母亲节的800块红包给我上了一堂课

文摘 2024-05-14 17:28 江苏

昨晚听到邻居们在聊天，说的是我们老家村里有个开厂的老板，在母亲节花了几十个W，给厂里职工每人发了800块钱的大红包。

这不是我第一次听说了，之前的逢年过节，也听到邻居聊起这位老板又给员工发钱了，中秋节发个500，过年发个600。

你可能会说不就几百块吗？吃顿饭就没了。

你要这么想，在厂里打工一个月拿个四五千，一下子来个几百块的大红包，那在心里的分量得多沉甸甸？！咱平时在群里抢个红包还乐呵呵呢。

相比起其它厂里过节发点米啊水果啥的，这位老板真是一朵好大的奇葩。

就这还不够，人家不仅仅在传统节日发红包，这里的传统是指正常厂里会发礼品的节日，其它他认为有意义的节日也会发，比如这次的母亲节，发的还更多，听说直接打到员工妈妈的卡里。

这真是打到员工的心脏里了。

同样都是九年义务教育出来的，你为什么这么优秀？

同样都是打工，同样都是拿几千块工资，你问我选谁？

当我听到这里的时候，我想起来曾经看过某位大佬也是差不多的做法，直接把奖励发给员工的家人，仪式感和情绪价值都给你拉满，无论家人还是员工都更加感激感恩。

看来这位老板一定也曾看过类似的案例，并学以致用。

不意草莽之中，竟有如此英雄！忘记在哪本武侠小说上看到过的话，在我写这篇文章的时候，它就自动从我脑海中浮现出来，反复跳跃。

我确实深感佩服。

我常自诩精通互联网思维，自认为在老家算是个互联网弄潮儿，看不上别人，其实跟人家比，我算个屁啊。

人家根本不管你什么互联网思维，直接跟你打明牌，用红包温暖人心，真正的拿捏人性的高手。

还是那句话，同样都是打工，我为什么不选个有情有义的老板？不要说还有这么实实在在的大红包。

什么是干货？这就是干货！

什么是情绪？这就是情绪！

无独有偶，昨天看到一个知乎上话题，为什么公司管理严了员工就跑？

有人用红军来举例，红军的军纪十分严明，为什么还是有越来越多的老百姓愿意追随？

无他，红军真正把老百姓当人看，赏罚分明，官兵平等，老百姓在这里更快活。

反观有的公司，只会一味用制度来机械地管理员工，压榨员工，员工感受不到你的温暖，感受不到你的有爱，不跑留着过年吗？

懂懂说过，一个合格的创业人一定是有爱的，这是天赋，我很认可这个理念，你有没有爱，你的客户会感受到，你的同事也一定会感受到，大家都是出来打工的，为什么不去一个更有爱更美好的地方呢？

感谢这位老板，用母亲节的800块红包，给我上了一堂课。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MjA2NjgxNA==&mid=2247485149&idx=1&sn=1f55bcea26bb2c81533ed4f36e7e8361

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