之前写周芷若的时候也提到过：峨眉派的职场环境很恶劣，很压抑。
峨眉派的职场环境严酷，CEO灭绝师太性格古怪，脾气暴躁，思想极端，手段狠辣，全然不像一个出家人。
峨眉派作为武林正派中的五大门派之一，其开派祖师郭襄，是武中林响当当的人物。
有些黑郭襄的“郭芙党”说郭襄几十年都在追星（杨过），不知家国大义。
他们完全忽略了，郭襄创立了完整的武学体系威震江湖，破产二代白手起家成为全国前三大企业CEO的事实！
什么绝世天才能一边追星玩一边就把业给创了，还把门派干到全国前三？其他兢兢业业的竞争对手还活不活了？创业者闻之流泪啊！
郭襄四十岁时在四川创立以抗元为宗旨的峨眉派，真正做到了“侠之大者，为国为民”。
而郭襄的徒孙、峨眉派第三代掌门灭绝师太呢？
出家人四大皆空，讲究内心的平和喜乐，而灭绝的内心却充满怨恨。
纪晓芙和周芷若的人生，就是被灭绝师太害了。
灭绝师太最初属意的继任掌门候选人是纪晓芙。
彼时，她对纪晓芙大加称赞，夸她年纪最小、入门最迟、悟性却最高。
之后，纪晓芙因和明教杨逍未婚生女，不肯杀杨逍，被灭绝一掌拍死。
后来，灭绝师太又看中周芷若作为下一任掌门，将仇恨传给周芷若，拒绝与明教和解。灭绝师太在万安寺高塔上逼迫周芷若发下毒誓后，周芷若逐步走上了“黑化”的道路，进而以“九阴白骨爪”加身，一时间犹如昔日的梅超风。
风陵师太选中灭绝继承衣钵，是因为灭绝武功高强，性子刚烈，本意是让她保护峨嵋派不被兼并吞没，而不是让她称霸武林公报私仇。
可灭绝师太因各种原因，变得极端残忍且利欲熏心，一心想压过少林武当。
除了灭绝师太这个独断专横又暴戾的一把手，峨眉派的中层领导丁敏君也不是善茬。
丁敏君其人，心狠手辣，很多读者觉得她像灭绝师太。其实不然，她一点都不像灭绝师太——因为她看似精明，实则愚蠢。
她的所作所为，都在强调她自己是一个蠢人。
最初灭绝师太对纪晓芙表态，会将掌门之位传给她，这使得丁敏君对纪晓芙充满了恨意。
在得知纪晓芙失身明教杨逍，且生下了私生女后，她高兴坏了，有如此大的瑕疵，纪晓芙的掌门之位是没有希望的了！
于是丁敏君在师父面前火上浇油，各种挑拨离间，诋毁刁难纪晓芙，自认为掌门之位终究还是她自己的。
纪晓芙被灭绝亲手掌毙后，丁敏君以为已经高枕无忧，可就在这时，另一个竞争者又出现了！
那便是被张三丰送来峨眉的小女孩周芷若。
周芷若天资聪颖，悟性极高，做事细心妥帖，为人礼貌周到，深得同门爱护。入门之后，周芷若刻苦学艺，进步神速，深得灭绝师太欣赏。
周芷若一下子取代了纪晓芙的“小师妹”的这一称呼，又成了灭绝师太心目中的峨嵋掌门继承人！
丁敏君看在眼里，急在心里，于是又开始霸凌周芷若，处处和周芷若作对。
丁敏君隔三差五地就找周芷若的茬，用和对付纪晓芙一样的手段，来对付周芷若。
可惜周芷若外柔内刚，不声不响之中就将丁敏君的各种手段化解于无形，还变相地稳固了周芷若的掌门地位。
而书中，在周芷若武成归来之后，丁敏君便消失了......
其实，灭绝师太从来就没想过要将掌门之位传给丁敏君。
灭绝师太是一个很精明的人，对于门下弟子，她了如指掌，谁是可塑之才，谁是朽木不可雕，她心如明镜。
丁敏君为了掌门之位而排挤同门师妹，只会显得她尖酸刻薄、心胸狭隘，不仅灭绝师太看不上她，连同门师姐妹们也都不喜欢她。
再比如，丁敏君表面恭维灭绝师太，背地里却骂她偏心，从不反思自身的问题，经常拍马屁拍在马腿上。
从头到尾，在灭绝师太的众多徒弟中，真正能入她法眼的，只有早先的纪晓芙与后来的周芷若。
这两个徒弟都是她内定的衣钵传人，至于其他弟子，资质太差，日后成就有限，不能将峨嵋派武功发扬光大。
师父微微一笑，道：“她们成就有限，到了现下境界，已难再有多大进展，那是天资所关，非人力所能强求。武功要真正到第一流境界，不是靠勤修苦练，而是凭聪明才智、凭天生的颖悟，那是有生俱来的天赋。……（《倚天屠龙记》）
纪晓芙与周芷若的武学天赋都很好，而且很聪明，她们一直都独得灭绝师太恩宠。
只要纪晓芙或者周芷若在，丁敏君就不会有任何机会。
不过，即便没有这二人，灭绝师太也不可能将掌门之位传给丁敏君，大概率会传给大弟子静玄师太。
所以，丁敏君注定与峨嵋派掌门之位无缘。
所以这就是灭绝师太这个一把手的手段高明之处了。
灭绝师太虽然从来没有想过把掌门之位传给丁敏君，却又没有完全打消她的这个念想。不仅如此，还不断给她错误的暗示，让她滋生更大的野心，却偏偏又让她什么都得不到。
不得不说，这个计策可真是高明，完全把丁敏君当作了一个磨刀石，一个池塘里面的“鲇鱼”，用来打磨、锻炼真正的下一任掌门。
久而久之，她就变成了部门的外卖员+复印员。
有利益的地方，就会有斗争，也就可能存在霸凌。
职场是一个有着高度利益冲突的地方，有些领导或同事为了一己私利，就会采取一些手段来对你进行霸凌。
职场上的很多霸凌都很隐蔽，如果遇到下述情况，说明你正在被职场霸凌，就要引起警惕了。
无端的挑剔、指责、贬低和否定
明显的不公平，严重双标
窃取劳动成果
逼迫辞职或者调岗
强烈的控制欲
故意造谣，制造流言蜚语
无端挑剔，刻意贬低你的努力
这是最常见的职场霸凌，很多人都经历过。
明明你在工作中很努力，发挥了巨大作用，可上司却刻意贬低你的努力，不表扬你就算了，还故意挑刺找茬，对你进行打压和排挤，说你哪哪都做得不好。这样做的目的，就是要打击你的自信心，压制你的成长。
抢功劳，让你背黑锅
当你在工作上做出了成绩，有一些领导却面不改色地把原本属于你的功劳揽过去，变成他一个人的功劳，而完全抹杀你的努力和成绩。
这还没完，如果他决策失误导致出现问题，他作为负责人，不仅不主动承担责任，还要把责任推到你身上，让你成为背锅侠和替罪羊。
当众羞辱你
工作没做好，被领导批评很正常。可有的领导不是“对事不对人”，而是“对人不对事”，当众对你进行羞辱，并上升到人身攻击和人格侮辱，让你无地自容。
这样做，不仅让你抬不起头，还会影响同事对你的看法，从而无法在单位里立足。
不允许请假
谁都有需要请假的时候，可有的人，不管你请假的理由多充分，且手上有不得不请假的证明，他就是不允许你请假，否则就按照旷工处理，让你有苦难言。
这样的做法，已经不是不通情理了，而是职场暴力，剥夺了你请假的权力。
联合排挤孤立你
不少人都有过被孤立的情况，这也是严重的职场霸凌。
你要明白，同事对你的孤立，大都源于领导的授意，或取决于领导对你的态度。
如果领导很信任你，对你很好，同事就会怕得罪你，不敢轻易孤立你；可若领导想要整你，同事就会被领导利用，他们会联合起来孤立你，逼你在职场冷暴力中愤然主动辞职。
遭受职场霸凌时，许多人都选择忍气吞声。但霸凌行为并不会因为你的隐忍而消失，可能还会导致对方变本加厉。
那么，应该如何应对霸凌者呢？
朋友问我除了离职，有没有办法减少对方对自己的伤害？
朋友很喜欢这份工作，只是这些职场霸凌让她难以负荷。
🙆 明显理在你这边，对方在无理取闹，逻辑漏洞很多。
🙆 涉及底线问题，忍无可忍，并无法控制自身怒火。
🙆 能获得他人援助（如亲友），并有收集过往对方发疯的证据。
🙆 对方会因自身过失，受到同等的惩罚（和你处于同一个评价体系）。
🙅 你与对方在权力地位上有较大差距，而你明显属于弱势的一方。
🙅 一旦产生冲突，你会产生无法承担的利益损失。
🙅 对方有精神疾病/人格障碍，可能因此遭到报复，无法保障自我人身安全。
写在最后
遭遇职场霸凌，是一件很痛苦的事情。
处理不好的话，每天都活在焦虑和内耗中，久而久之渐渐被负面情绪淹没，无法自拔。
如果遭遇职场霸凌，不要被情绪左右，切忌做出过激反应，让事态朝更糟糕的方向发展，对自己更不利。
如果同事霸凌你，你可以求助上级领导，或者能力比你强的家人或朋友，听听他们的建议找到化解的办法。
面对职场的霸凌，一方面，要保持内心的强大，不要轻易被人带节奏，另一方面，要以狠人的人设示人，职场就是这样，你越软弱，别人越敢欺负你、霸凌你，可要是你强硬，越是敢于说不，别人反而不敢轻易惹你。
如果自身性格太软弱，就容易被人当软柿子拿捏，还有就是欺负你的成本太低，更会让别人肆无忌惮。
你要明白，大家都是打工人，没有谁比谁高贵，没必要唯唯诺诺。尤其是对于一些不合理的要求和对待，要有说“不”的勇气和魄力，一味地纵容和忍让只会换来对方的变本加厉。
在这个社会上，“看人下菜碟”几乎是人性使然，要保护好自己，要牢记毛主席的一句话：“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”。
我们要让自己成为一个不好惹的人，才能过得更舒心自在。
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