很多公司做大了有名之后，孵化出很多附加的产品功能，甚至可以形成一个新的产业链！同时也很容易产生内部腐化，所以怎么反腐反舞弊是每个公司必须面对的问题。
假如文化公司腐化，内容就可能把错误引导给观众看众，把本来粗制滥造的内容推给用户，新闻平台腐化就到处都是假新闻假消息，电商平台腐化，就容易把本不是大众数据下的正常消费习惯记录，从而进一步加剧生活喜好的偏差！实业公司腐化就容易把产品以次充好流向市场，这些都是和我们生活息息相关的。一个公司做大做强之后就有足够的诱惑和空间给腐化机会，如何用制度去约束才是长久之计！
京东杨笠事件，其实简单说就是公司员工利用私权放任事件可见性再恶性旋转，公费追星本来就是种舞弊！！！
11月8日，@微博发言人 官方微博发布《微博反舞弊通报》，通报中提到，2021年至今，微博共发现并查处员工舞弊案件9起，17人被解除劳动合同。其中10人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理。涉案员工一律辞退处理，永不录用。
通报全文如下：
微博高度重视依法经营，以《员工行为手册》《避免利益冲突准则》为基本制度，以加强内部合规宣导及健全举报渠道为主要手段，加大对商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度，实践“诚信、公开、公平”的经营理念。
微博一贯坚决对腐败、贿赂采取“零容忍”“不手软”的态度，如发现违反法律法规或合规要求的行为，一经查实，涉案员工一律辞退处理，永不录用。相关行为中涉嫌违法犯罪的，公司将全力配合司法机关进行调查，追究涉案人员的法律责任。对于涉案的外部公司，会列入公司黑名单，永不合作。
2021年至今，合规监察部共发现并查处员工舞弊案件9起，17人被解除劳动合同。其中10人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理。
现将2021年度至今因商业贿赂或职务侵占等问题被解聘、移送司法以及被法院判决的案件通报如下：
1.原时尚美妆运营部员工刘某某等人在职期间，利用职务便利，将公司资源用于经营个人业务，获取非法利益，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用，同时将其移送司法机关处理。经法院审理认定，刘某某等6人犯职务侵占罪，其中刘某某被判处有期徒刑二年，缓刑三年，退赔所有非法所得并处罚金人民币二万元；李某某、洪某某等5人被判处有期徒刑十个月，缓刑一年，退赔所有非法所得并处罚金人民币一万元。
2.原采购部员工武某，在职期间，利用职务便利，向供应商索取并收受贿赂，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用，同时将其移送司法机关处理。经法院审理认定，武某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑一年二个月，缓刑二年，罚金人民币十万元。
3.原市场部员工毛某某和王某在职期间，利用职务便利，向供应商索取并收受贿赂，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用，同时将其移送司法机关。经法院审理认定，毛某某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑六个月，罚金人民币一万元。
4.原渠道部门员工孔某某在职期间，利用职务便利，虚构业务合同，套取公司项目款，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用，同时将其移送司法机关处理。目前，孔某某已被检察机关公诉至法院，案件正在审理当中。
5.原市场部员工赵某某在职期间，违反公司《避免利益冲突准则》，向公司隐瞒在外设立企业并与公司有业务合作的事实，被合规监察部查处，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用。
6.原商业生态管理部员工陈某某在职期间存在虚假报销行为，被合规监察部查处，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用。
7.原搜索业务员工张某某在职期间，未经公司同意，向外部第三方机构披露公司的机密信息，被合规监察部查处，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用。
8.原渠道部门员工赵某在职期间，利用职务便利，将公司用于活动运营的资源占为己有并对外出售，被合规监察部查处，赵某如实交代了其舞弊行为，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用。
9.原用户运营部员工翟某某、苗某和李某某在职期间，利用职务便利，将公司资源用于经营个人业务，被合规监察部查处，上述3人如实交代了自己的舞弊行为，公司依法依规与其解除劳动合同，永不录用。原用户运营部员工赵某某离职后，串通员工翟某某利用公司资源为其个人经营的业务提供便利，案发后，赵某某向公司递交了谅解请求书，承诺不再实施侵害公司权益的行为。
11月5日，字节跳动内部发布了年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。通报显示，103人因违法违规行为被辞退（含外包及实习生），其中11人因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查。
有业界专家表示，互联网大厂内部反腐，是进一步加强内外部监督和完善企业诚信机制的必要手段，有助于促进互联网产业高质量发展。因此，应持续完善机制建设。
由腾讯、百度、美团、京东等联合发起的阳光诚信联盟，已有数百家会员企业，上传、共享失信员工名单，拒绝录用失信人员。
如针对采购岗位，可能存在另立收费名目、指定供应商、返点或回扣、化整为零或拆单、拖延业务等风险点，可通过建立健全招投标制度、建立关联关系审查机制、建立采购权监督机制、严格落实审批责任制、对唯一性采购项目进行重点审查等举措防堵腐败风险。
专家认为，互联网企业的粗放式发展已成过去式，狠抓反腐工作一方面要进行组织架构调整，完善制衡机制；另一方面，要塑造员工的诚信文化，引导培养员工的诚信意识和职业操守，提高员工的法律意识和风险防范能力，积极履行企业社会责任，营造阳光职场环境。
