“这个短视频虽然当初是为单位拍的，但是最后单位也没用上，我怎么就不能自己放在别的平台上播放呢？凭什么就算我违纪了？”最近，某地劳动保障监察机构接待了一位愤愤不平的劳动者杨某。他说，自己因为把公司用不上的视频素材给了别的机构，被公司发现后记了一次违纪，并减了他的月度绩效分数。
杨某在一家网络科技公司工作，负责视频拍摄等工作。不久前，他根据公司安排，拍摄制作了一组关于各地风景名胜的短视频作品，但最终公司只在所属平台上播放了其中一部分。最近，一家外部视频工作室邀约杨某为其拍摄视频，由于这个项目的主题和之前杨某为公司拍摄的短视频作品接近，杨某就将公司没用上的作品剪辑之后交给了工作室。网络科技公司很快在别的平台上看到了这组视频作品，并认出了是之前安排杨某制作的那一批。于是，公司根据规章制度规定，以杨某未经公司允许私自将职务作品挪作他用为由，认定他侵害公司权益，属于违纪行为，扣减了他的绩效分数，并要求他与相关平台联系下架这部分作品。这让杨某十分不解，于是来到劳动保障监察机构，询问公司的做法是否合理。
了解相关情况后，监察员告诉他，他对职务作品的所有权理解有误。《著作权法》第三条规定，该法所称的作品，是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果，也包括视听作品。该法第十八条规定：“自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。”杨某的短视频作品是在公司安排下制作的，属于职务作品，公司暂时不上架使用，也不代表其放弃了对作品的使用权，至少在两年之内，杨某不能未经允许挪作他用。因此，杨某自行编辑公司暂时没有使用的短视频作品并交给外部工作室，在其他平台上播放，属于侵权行为，公司以此为由认定他违纪，是合理合法的。
了解了法律规定，杨某这才知道，虽然作品出自自己之手，但性质却和个人自由创作不一样，自己随意处置是不当的。
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文字｜孟晓蕊
图片｜姜伟伟
视频·编辑丨颜珺
