白玉蜗牛、加州鲈鱼、伊普吕肉兔、羊肚菌大棚……仲冬时节，走进嵩县旧县镇马店村，一帧帧生动的画面，布满生机的场景，似乎在深情诉说着一位年近古稀退休干部返乡奉献的故事。四年前，这里曾是有名的贫困村，产业结构单一，发展相对滞后，债务包袱沉重。当时65岁的嵩县退休干部王群喜在脱贫攻坚的关键时期，响应党组织号召，回应村民期盼，毅然选择返乡担任村党支部书记。一手抓党建固根本，一手抓村内资源盘活。王群喜探索建立“村集体经济合作社+公司+群众”的产业发展机制，实现了村集体经济特色产业“多点开花”。目前，马店村不仅偿还了近400万元的外债，还带动周边群众户均每年增收3万余元，村集体每年30多万元的稳定收入。作为洛阳市集中选派优秀退休干部返乡任职行动中的佼佼者，今年8月16日，王群喜被推荐为全国离退休干部先进个人。“只要组织需要，只要身体允许，我就会一直干下去”。王群喜说。羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。“当今的一大批退休人员，曾经在国家机关、科研院所，以及企事业单位等有固定工作，工作有成绩、生活有保障、对家乡又有感情。对于农村来说，就是一个个集人脉、人气、文化，以及信息、资金于一体的‘高品位金矿’，是乡村振兴不可多得的宝贵财富。”洛阳市委组织部有关负责人说。为深入贯彻中央关于实施乡村振兴的战略部署，洛阳市深入贯彻落实相关精神，大胆探索，创新方式，从退休干部中集中选派一批自愿去基层干事创业的优秀人员，让他们在农村的广阔舞台发挥“余热”。基层党建问题多、村级集体经济薄弱、发展农村党员不易、培养村级后备干部力量难……“农村大多数有文化、有想法、有能力的青壮年，普遍外出务工、经商，留在家中的大多是年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的人员，使得村级后备力量选择面窄。”洛阳市委组织部有关负责人说。洛阳市委组织部高度重视，对选送条件、选派程序、岗位职责，以及保障措施、考核办法等作出具体规定。通过在组织架构、运行机制、激励保障等方面探索立制，进一步健全了党委政府统一领导，组织部门牵头抓总，老干部部门沟通协调，相关单位密切配合，广大退休干部自觉自愿参与的组织架构和联动机制。为把好选派入口关，洛阳市组织部门按照“政治立场坚定、基层经验丰富、协调处理复杂问题能力强”等标准，以及“自觉自愿”原则，重点选拔政治素质高，有较强的事业心和责任感，有农村工作经验，有涉农方面专业特长的本土本籍干部到村任职。县（区）组织部门积极搭建平台，以乡镇为主导，通过动态摸排、建立台账和后备人才库。有针对性地把政治素质高，且愿意到农村一线工作的本土本籍退休干部选出来。洛阳市委组织部坚持因村用人、因人定村，即通过双向选择，做到人岗相适，确保干部融得进、干得好，真正做到“按基层需求选派、取干部长处选用”。洛阳市以党组织软弱涣散村、一星支部、二星支部村为重点，确定一批产业发展基础较好、具备一定人口规模，以及群众发展意愿强烈，但无合适村级组织带头人的行政村作为选派对象，给任职者提供相对广阔的用武之地。配套政策是关键。据介绍，洛阳市各乡镇因地制宜帮助制定村发展规划，搭建发展特色产业平台，助推退休干部当好基层党建“指导员”、产业发展“主心骨”，以及乡村治理“稳压器”、惠民政策“搬运工”，用“巧劲”化解乡村治理、产业振兴的矛盾和问题。此外，洛阳市各县区还强化了经费支持，在重点项目、重点工作上党费可给予专项支持。落实了补贴补助，明确退休干部在享受原退休待遇基础上，同时享受补贴补助，并每年为其组织1次体检。积极开展相关表彰活动，在评先评优时，对工作成绩突出的予以表彰奖励，对符合晋升条件的晋升职级。截至目前，洛阳市已共有132名退休干部到村任职，担任党支部书记、集体经济合作社理事长、党建指导员，以及第一书记、乡村振兴指导员等。在我省2023年度党委（党组）书记抓基层党建工作会议上，相关部门对洛阳相关做法给予了充分肯定。在本月召开的全省组织引导离退休干部发挥作用经验交流会上，洛阳市的典型做法受到推广。来源：河南日报客户端 记者 范坤鹏 通讯员 王联委乡知乡见公众号致力于打造三农领域的精品信息分享平台，以专业视角、敏锐眼光，从海量信息中优选、从长篇大论中精摘，呈送最及时的政策、最权威的观点、最精到的信息，敬请关注(点击文章标题下方公众号名称添加即可)！ 欢迎投稿与合作：dynjnc@126.com ; 微信号katier123456。同时，也欢迎关注相关兄弟微信公号！
