近年来，随着公考报考人数的逐年攀升，公考的竞争也愈发激烈，许多年轻人开始寻求其他途径进入体制内。
2025年的校园招聘（简称“校招”）正是这样一个机会，它提供了多种进入体制内的渠道。
且相对于公考来说，竞争压力相对较小。
见闻君将详细介绍如何通过校招进入体制内，包括体制内岗位概述、进入方式、适合人群以及总结与提醒。
为即将步入社会的毕业生提供一份真实有效的攻略。
一、体制内岗位概述
体制内岗位主要包括国央企、公务员、事业编和高校。这四大类岗位各有特点，稳定性、收入情况和清闲程度也不尽相同。
国央企：国有企业和中央企业，通常拥有较为稳定的工作环境和较好的福利待遇。
国企的薪资结构往往偏向低工资高年终，如北京央企硕士博士年薪虽看似不高，但年终奖丰厚，总包可达二十多万。
此外，国企的晋升和发展空间较大，尤其是总部岗位，工作压力和视野都更为开阔。
公务员：行政编制，工资由国家统一拨款，稳定性极强，只要不违法违纪，基本不会失业。
公务员的收入虽不算高，但公积金和补贴较为可观，且工作较为清闲（相对于其他体制内岗位）。
然而，公务员的晋升空间有限，并且升官真的是一门玄学，没有唯一且确定的标准，当然这里面权重最大的还是人脉。
事业编：事业编制，分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。
全额拨款事业编如公立医院、中小学等，稳定性较高，但收入相对较低；差额拨款和自收自支事业编则收入较高，但稳定性稍差。
事业编的晋升主要通过职称评定，需具备一定的专业能力和研究成果。
高校：部分岗位属于事业编，但有其特殊性。高校教师需承担教学和科研任务，面临科研KPI压力，但收入较为灵活，且可从事副业如招研究生做项目、写教材等。
高校教师的稳定性相对较好，但非顶尖高校的青椒（青年教师）仍面临非升即走的压力。
二、进入体制的方式
校招是进入体制内的重要渠道，尤其是对于应届生而言。以下是几种常见的进入方式：
国央企校招：应届生可通过搜索中国国央企名录，找到各企业的招聘官网进行报名。国央企校招通常针对特定专业和岗位，且招聘流程较为规范，包括简历筛选、笔试、面试等环节。建议提前了解企业背景和岗位需求，有针对性地准备简历和面试。
公务员校招：公务员校招主要通过国省考和选调生两种方式。国省考针对所有应届生和社会人士，而选调生则主要针对C9和QS排名前一百的高校学生。定向选调竞争较小，且可定岗，是进入公务员队伍的捷径之一。非定向选调竞争较为激烈，但相对于国省考而言，仍有一定的优势。
事业编校招：事业编校招包括省属、市属事业编招聘和特殊事业单位如医院、学校的单独招聘。此外，还有人才引进政策，多针对名校学生，可免笔试直接面试。然而，人才引进政策多针对经济欠发达地区，且福利待遇可能有期限，需提前了解清楚。
高校校招：高校校招主要针对应届生和往届生中的优秀毕业生。招聘流程通常包括简历筛选、面试和试讲等环节。建议提前了解高校的招聘公告和岗位要求，有针对性地准备简历和试讲内容。
三、各体制岗位的版本答案（适合人群）
国央企：适合希望拥有稳定工作环境和较好福利待遇的应届生。建议通过校招进入，尽量去总部或大型分支机构，以获取更好的发展机会和晋升空间。
公务员：适合希望拥有高度稳定性和一定社会地位的应届生。建议家里有钱或在大厂工作到三十多岁攒够钱再进入，以减轻经济压力。同时，可根据个人兴趣和职业规划选择家乡市值以上单位或两个三角地区的高薪岗位。
事业编：适合希望拥有一定稳定性和专业发展空间的应届生。建议根据个人兴趣和职业规划选择适合的岗位和地区。在事业编内想晋升可考虑考公或转岗至其他事业单位。
高校：适合希望从事教育和科研工作且具有较高学术能力的应届生。建议抱好大腿（即找到优秀的导师或团队），趁年轻拿帽子（即申请科研项目和奖项）、评职称，然后合理利用资源发展个人事业。
四、未来体制内工作的提醒
进体制不一定能躺平：虽然体制内岗位相对稳定，但未来仍存在不确定性。如国企曾经历变革，公务员和事业编也面临改革压力。因此，无论身处何处，都应保持学习和进步，以适应不断变化的社会环境。
保持与市场交互的能力：体制内岗位虽稳定，但也可能导致职业倦怠和视野狭窄。建议保持与市场交互的能力，了解行业动态和市场需求，以便在必要时做出调整和转型。
牢记为人民服务理念：作为体制内的一员，应牢记为人民服务的理念，积极履行岗位职责，为中华民族伟大复兴事业添砖加瓦。同时，也要关注个人成长和职业发展，实现个人价值和社会价值的统一。
希望见闻君能为即将步入社会的毕业生提供一份真实有效的攻略，助力他们顺利进入体制内，开启职业生涯的新篇章。
