在当今时代，人才作为核心竞争力的关键要素，其流动趋势深刻影响着城市的发展格局。95 后，这群成长于经济高速增长时代的年轻力量，正逐渐成为职场的新兴主力军。而具备高吸引力的城市是掌握了什么吸力密码呢？
95 后人才流动全景
最新中国城市人才吸引力排名显示，“95 后” 人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。从 “95 后” 人才吸引力指数看，深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞进入前十。其中，深圳连续两年位居榜首，其 “95 后” 人才净流入占比高出全国总体流动人才 0.7 个百分点。
城市吸引力深度剖析
以深圳为例，深圳最新数据显示，平均月薪为 12400 元。同时深圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。
深圳还拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位。如 2024 年二季度，深圳的智能 / 高端制造产业月平均薪酬中位值为 13219 元 / 月。
而东莞今年也首次跻身 “95 后” 人才吸引力城市榜单前十。2023 年末，东莞常住人口城镇化率高达 92.8%，在全省 21 个地级市中排名第三。2023 年，东莞生产总值达 1.14 万亿元，同比增长 2.6%；2024 年前三季度，东莞生产总值为 8793.79 亿元，名义增速高达 8.31%。
细分指标下的城市特质
数据显示，95后硕士及以上人才流入前十的城市中，北京、上海、深圳、南京、杭州、广州、成都、天津、武汉、苏州合计占比 42.8%。
在收入方面，2024 年二季度，北京智能 / 高端制造产业月平均薪酬中位值为 13219 元 / 月；生活服务业月平均薪酬中位值为 8029 元 / 月。2024 年三季度，北京数字经济产业不同类型岗位中，高层管理薪酬中位值为 63059 元，销售类职员、初级管理、专业 / 技术人员薪酬中位值分别为 13795 元、14622 元、15841 元。
从创新活力的角度出发，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞，其中 5 城位于广东、3 城位于江苏。如深圳每万人专利授权数量为 126 个，高居榜首。
薪酬数据映照人才格局
2024 年三季度，全国 38 个核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名领先，平均招聘月薪超过 1.2 万元，其中上海平均招聘月薪 10814 元，北京平均招聘月薪超过 1.2 万元，深圳平均月薪 12400 元。杭州位列第四，平均招聘月薪 11662 元，薪酬中位数 9500 元。本季度广州环比上升 1 位排名第五，平均薪酬为 10998 元 / 月，薪酬中位数 9000 元。
其中金融业薪资仍相对领先，如基金 / 证券 / 期货 / 投资、保险、银行业平均招聘月薪分别为 13353 元、12541 元、11467 元。
细分到具体职业，人工智能工程师仍居于榜首，平均招聘月薪为 21930 元。芯片工程师、软件研发、硬件研发、移动研发等核心技术岗招聘薪酬超过 1.5 万元。高级管理、投融资经理、产品经理、证券 / 基金经纪人等也高薪领先。
人才汇聚的深远影响
95 后人才的汇聚，为城市注入了青春的活力与创新的智慧。例如，智能网联汽车专业技术及高技能数字人才备受青睐，自动驾驶研发工程师、新能源汽车工程师薪酬中位值均超 28000 元 / 月，车联网测试工程师、电池算法工程师等热招岗位薪酬均超 24000 元 / 月。
又如，三季度能源 / 矿产 / 采掘 / 冶炼行业招聘薪资环比上季度增长 2.2%，机械工程师、电气工程师、地质工程师、选矿 / 采矿等岗位高薪、高增长。
城市在欣喜于人才涌入之际，亦需积极应对。如持续优化公共服务与基础设施建设，2024 年二季度北京的专业 / 技术人员月平均薪酬中位值达到了 12507 元 / 月；技能人才薪酬也均有不同程度的上涨，初级、中级、高级技能人才月平均薪酬中位值分别为 8220 元 / 月、10593 元 / 月和 11008 元 / 月。
95 后人才的汇聚，为城市注入了青春的活力与创新的智慧，宛如源头活水，激荡起城市发展的千层涟漪。
于科技创新领域，年轻人才的奇思妙想与无畏勇气，加速推动人工智能、生物医药等前沿科技的研发进程，助力城市抢占产业变革的时代先机。在文化创意产业的广袤天地里，他们的独特视角与创新理念，赋予城市文化全新的内涵与表现形式，丰富城市文化多元性的同时，提升城市文化的影响力与传播力。
然而，城市在欣喜于人才涌入之际，亦需未雨绸缪、积极应对。建立合理的薪酬体系，优化升级公共服务与基础设施建设，配置教育资源和医疗保障措施，稳定住房供应和房价，才能为城市的可持续发展筑牢根基。
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