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来源丨新医文化、杏林苑社群
全院2000员工，临床一线医生只有129人！
因太累，从医20余年的医生辞职了，直呼保命，令人泪目…
这名医生写到：从医二十余年，辞职了，以后再也没有写不完的病历、值不完的夜班、看不完的病人…身心疲惫，下夜班觉得自己会比病人还要快倒下，保命要紧，整个医院2000多职工，临床一线医生只有129人…
这个消息太炸裂了，看到后，后背冒凉气。医学生很辛苦，今后他们所帮助的“病人”是最弱势的群体，他们应该受到尊敬和优待。
很多人对医院员工总数与临床一线医生数量之间的比例产生了困惑。一个规模庞大、员工总数超过2000的医院，为何一线临床医生的数量却仅有129名？这个比例看起来显然偏低，令人质疑。在他们的观念中，医院作为一个提供医疗服务的地方，医生的数量应该是最多的。
这名医生坦言：“确实只有129名值班一线医生，如果不是因为三甲复审，他可能不会公开这个数据。”
此言一出，其他医生纷纷发声，晒出了各自医院的医生数量，揭示了医疗行业人员紧张的现状。
四川一肾脏内科医生分享了他的经历，表达了对医生数量不足的无奈。他提到：医院虽然有1550名员工，但真正在临床一线的医生却不到500名。这导致医生们面临巨大的工作压力，身心疲惫。他计划在经济状况好转后，与同学们一起开设诊所，离开现有医院。
河北一医生也表达了行政后勤人员过多的现象：他所在的二甲公立医院，行政后勤部门繁多，而真正与医疗相关的科室却相对较少。这导致一线医生承受了巨大的工作压力，而行政后勤人员数量却远超过医生。
浙江一三甲医院医生也表达了类似的担忧，他提到：公立医院普遍存在行政后勤人员过多的问题，这导致医生们的工作负担过重。医生们需要为医院创收，养活大量行政后勤人员，压力巨大。
许多网友纷纷表示，希望为医生减负，避免他们过度劳累。然而，实施减负措施却面临诸多困难。根据相关调查，大多数医生每天工作时间超过12小时，每周至少要值两个夜班。他们很难保证按时吃饭和休息，健康状况堪忧。
为了改善这一状况，专家们提出了多种建议，如将医生体检作为医院考核指标、严格落实8小时工作制、控制医务人员连续工作时间、强制执行带薪休假制度等。然而，这些建议在实际操作中却难以落地。
有人提出，既然医生数量不足，为何不增加招聘？但现实是，医院编制有限，与床位数密切相关。此外，医疗行业工资普遍偏低，难以吸引更多医生加入。因此，即使有更多的编制可供转化，也难以解决医生短缺的问题。
为医生减负需要多方面的统筹安排，既要平衡医疗服务与工作压力，避免过度劳累，也要关注医生的薪酬待遇和职业发展。同时，优化医院管理结构，减少行政后勤人员数量，提高一线医生比例也是解决问题的关键。只有这样，才能真正落实对医务人员的尊重，提高临床工作的主观能动性。
口罩这几年来，医护群体和辛苦，压力很大。医护学生也扩招很多，真心希望，医生群体、医学生被温柔对待，这样他们才能更有精力去救死扶伤。
